פורום HR

"על מנהלי משאבי האנוש בארגון להתמקד ב-10% מהעובדים - שיש להם גם ביצועים יוצאי דופן וגם פוטנציאל גבוה", אמר פרופ' יונתן סמילנסקי מהפקולטה למינהל עסקים באוניברסיטת תל אביב במפגש פורום HR של אנשים ומחשבים ● אור אריאלי, לשעבר סמנכ"לית משאבי אנוש באסם-נסטלה: "נדרש שפונקציית משאבי האנוש תהיה מבינה בתחומה, מאומנת, נחושה ושיטתית, ובעלת יכולת מנהיגות"

העובדים הפוטנציאליים המבוקשים ביותר כלל לא יודעים שהם מחפשים עבודה, אבל מאחורי הקלעים, ברשתות החברתיות ובעיקר בלינקדאין, כבר מתפתח קרב איתנים בין החברות במטרה אחת ברורה: גיוס המועמד שיוביל אותן קדימה ● הצצה לעולם חיפוש העבודה וגיוס העובדים בעידן הניו מדיה

"יש מהפכה של ממש בתהליכי הגיוס במשק, ומתחילה תופעה של קונסולידציה של תהליכים וכלים. זאת, כאשר הכלים החדשים לא דוחקים בהכרח את הישנים", אמר רוזן, מנכ"ל HRD, בפורום HR של אנשים ומחשבים ● מיכל וולפמן ממיכלינקס תוכנה ומערכות: "גיוס ברשתות חברתיות נוח ונגיש יותר מכל מדיה אחרת, שכן ניתן למצוא דרכן קהל מפולח"

בכירים במערך המיחשוב של אגד הדגימו לחברי פורום HR מבית אנשים ומחשבים כיצד ה-IT מסייע לניהול החברה ● חברי הפורום סיירו במטה אגד בקריית שדה התעופה והתרשמו מכמה מהמערכות של החברה, בהן מערכת ליצירת תקשורת ישירה עם העובדים, מערכת קדם שכר ומערכת מחסן נתונים

"אחד האתגרים שניצבים בפני ארגונים הוא להתאים בין רמת ההתמצאות של העובד בטכנולוגיות צרכניות לבין המערכות הארגוניות המסורבלות יותר להפעלה", אומר זגורי - מנהל מחלקת פיתוח הדרכה במפעילת הסלולר פלאפון ● רוני ברנוב, סמנכ"לית הטכנולוגיות של יס: "אסור לי לחכות שהלקוח או המשתמש הארגוני יבקשו שירותים מסוימים - אני חייבת להציע להם לפני שהם מבינים שהם צריכים את השירות"

המגמות החמות בתחום ההדרכה הארגונית עמדו במרכז מפגש פורום HR של אנשים ומחשבים, שנערך תחת הכותרת "פיתוח ארגוני והדרכה - ההיבט האנושי וההיבט הטכנולוגי" ● גדעון זיילר, מתודיקה: "אפקטיביות הלמידה הארגונית נמדדת בין השאר על ידי היכולת ליישמה, וכמה מהחומר הנלמד העובדים זוכרים"

"אנו רואים ירידה ברמת המחוייבות לארגון, במקביל לעלייה ברמת המחוייבות למשפחה ולחברים. בנוסף, יותר ויותר עובדים מוכנים להתחייב רק לפרויקט אחד או לתקופה מסויימת. יתר על כן, עובדים מצפים שהארגון ילך לקראתם הרבה יותר מאי פעם", אמרה רביד-גולן, מנהלת תחום ניהול משאבי אנוש בחברת לוטם, בפורום משאבי אנוש של אנשים ומחשבים ● לדבריה, "עובדים לא חוששים להביע את דעתם על הארגון בפומבי. הם מפרסמים אותה בפייסבוק, ואף מספרים מה נשאלו בראיונות עבודה"

נחושתן, מנהלת "הסכמה", המתמחה בפתרונות גישור ביחסי עבודה, הייתה בין הדוברות במפגש פורום HR, מקבוצת אנשים ומחשבים, ודיברה ביחד עם שרי ארליך, יועצת ארגונית, על השינויים שיחולו על הארגונים בעקבות המחאה החברתית ● ארליך: "מדובר באחד השינויים המשמעותיים ביותר שעברו על המנהל במאה השנים האחרונות" ● ורד חורי, מייסדת eWise, ומרב בבאי, מייסדת Pro-Man, התמקדו בגיוס באמצעות פייסבוק ולינקדאין ● אמנון שקד, מאמן אישי למנהלים דיבר על חשיבות האינטגריטי של המנהל ● עו"ד ד"ר אורי אנגלהרד הציג את ההיבטים המשפטיים והדילמות בהעסקת עובדי קבלן