עובדים
כיצד תשמרו על הבריאות הנפשית של העובדים?
מנהלים, כך תזהו מצוקות נפשיות אצל העובדים, תסייעו למנוע אותן ובכך תשמרו עליהם – פי עצות של ארגון הבטיחות בעבודה האמריקני
מחפשים.ות עבודה? הכתבה הזאת בשבילכם.ן
עולם ההיי-טק רותח - ואיתו גיוסי העובדים.ות: שורה של חברות מצרפות בימים אלה כוח אדם חדש לשורותיהן ● לפניכם.ן כמה מהן ● חלק שלישי בפרויקט של אנשים ומחשבים
מחפשים עבודה? חברות ההיי-טק האלה מחפשות עובדים
עולם ההיי-טק רותח - ואיתו גיוסי העובדים.ות: שורה של חברות מצרפות בימים אלה כוח אדם חדש לשורותיהן ● לפניכם.ן כמה מהן ● חלק שני בפרויקט של אנשים ומחשבים
איך משאירים את הטאלנטים בימים שאחרי הקורונה?
יש מגוון סיבות לעזיבה של עובדים, ובמיוחד של טאלנטים, כאשר רבות מהן נעוצות במנהלים ובתרבות הארגונית - ואותן אפשר למנוע ● מומחה בתחום מסביר כיצד עושים זאת
מדוע מנמ"רים צריכים לבחון מחדש את כישורי הצוותים שלהם?
מנהלים נוטים לעתים להמשיך עם הקיים ולהתעדכן רק כשקורה משבר ● אלא שאם הם לא יוודאו, בזמני שגרה, שהצוותים שלהם מעודכנים בטכנולוגיות החדשות ובכל מה שצריך, הם לא יצליחו לבצע את תפקידם על הצד הטוב ביותר ● מה כדאי לעשות?
יותר משני שלישים מפרויקטי הדיגיטל נכשלים; איך משפרים?
"פרויקטי דיגיטל ומיכון בארגונים נכשלים כי הם שמים יותר מדי דגש על טכנולוגיה ומזניחים את הממד האנושי", אמרה אייריס מיינל, מייסדת ומנכ''לית מיינל מנג'מנט קונסולטינג ● מהן העצות שלה לשינוי המצב?
הלמ"ס: העבודה מהבית תימשך ב-80% מחברות ההיי-טק גם אחרי המשבר
זאת, לעומת 50% מהחברות בכלל המשק ● עוד עולה מהנתונים שרק אחוזים בודדים מעובדי ההיי-טק הוצאו לחל"ת או פוטרו עם פרוץ הקורונה, וששיעור המועסקים בענף כיום עומד על 80%
הקורונה מערערת את הביטחון התעסוקתי של העובד או המעביד?
המשבר שיצרה המגיפה שינה את מאזן הכוחות בין עובדים ומעסיקיהם, אבל גם הביא לתזוזות שונות במדיניות של כלכלות העולם - אז בעצם מה קורה כעת בעולם התעסוקה? איך ממנפים את המשבר לצורך הצלחה?
