נשים

האפליה בהיי-טק נגד חרדים, ערבים, נשים, יוצאי אתיופיה ובני 45+ עולה מדי פעם על סדר היום, אבל המציאות העגומה, שבה מתכנתות מרוויחות פחות ממתכנתים ושכר נקבע לפעמים על פי צבע עור, נמשכת ● אם רוצים באמת בשוויון, הגיע הזמן להפסיק לדבר ולעשות הרבה יותר

נשים, חרדים, ערבים, יוצאי אתיופיה ובני 45 ומעלה ממשיכים לסבול מתת ייצוג ומשכר נמוך הרבה יותר מהאחרים ● דו"ח הגיוון של משרד העבודה והרווחה מציג תמונת מצב עגומה למדי

התכנית, פרי שיתוף פעולה של משרד העבודה והרווחה וארגון She Codes, תאפשר לנשים לקבל הכשרה בהיי-טק, שבו הן סובלות מתת-ייצוג משמעותי

הקמפיין הייחודי תופס תאוצה ברשתות החברתיות תחת ההאשטאג MeToo#, ובישראל #גם_אני, במטרה להציג אינספור סיפורים של מי שעברו הטרדה או תקיפה על רקע מיני ● מרבית המשתפים בחוויות הקשות הם נשים, אבל לא רק

יעלה להב רז, סמנכ"לית מחשבה טובה, מספרת על פעילות העמותה, ובכלל זה על תכנית App2u, שנועדה לסייע לנשים לעשות הסבה לקריירה טכנולוגית ולקדם אותן בעולם ההיי-טק

עובדות לשעבר בחברה תובעות אותה בגין אפליה לרעה בשכרן, לכאורה ● במקביל מתחולל מאבק בין בעלי מניות לדירקטוריון החברה בשאלה האם לפרסם בפומבי דו"ח שמפרט את השכר בה על פי מגדר

הרבה מדברים על שילוב בני אוכלוסיות לא מיוצגות בהיי-טק הישראלי, אבל מה שנעשה לא מספיק ● על הממשלה והחברות להאיץ תוכניות לקידום הנושא ולהבין שהשילוב הזה ייטיב עם כולנו