משבר הקורונה

למרות התוכניות לצמצם את המחסור בכוח אדם בהיי-טק דווקא בתקופת הקורונה, ההזדמנות הזאת הוחמצה - בגלל תנאי החל"ת ומאחר שבתעשייה עדיין לא הפנימו שצריך לשנות את הפרדיגמה שלפיה יש אוכלוסיות שלא מתאימות לתעסוקה בענף

"רק שילוב בין הדרכים יביא להגדלת רמת הגנת הסייבר בארגונים בעידן החדש", אמר גיא מזרחי, סמנכ''ל סייבר בקבוצת רייזון

למרות מגיפה הקורונה, מספר העובדים בהיי-טק עלה לאורך השנה בשיעור מתון של 0.6%, אבל למרות הגידול במספר העובדים, עדיין יש מחסור כרוני בהון אנושי מיומן - כך עולה מנתוני דו"ח ההון האנושי שמפרסמות רשות החדשנות וסטארט-אפ ניישן סנטרל

פרופ' רן בליצר, מאנשי הרפואה הבולטים בתקופת הקורונה, אמר כי היא "פעלה כמחולל האצה יעיל ואף שמדובר במשבר נוראי, יצאו ממנו, באופן חלקי, גם דברים טובים - בעולם הדיגיטל"

מה המנכ"לים מצפים מהמנמ"רים לעשות עם היציאה מהמשבר? מה יהיה שונה לעומת העידן שלפני הקורונה? ואילו קשרים על אנשי ה-IT לטוות כדי שזה יצליח?

"האיכות והערך של חברות בישראל טובים יותר מבמקומות אחרים", אמר ג'ף הורינג, ממייסדי אינסייט פרטנרס - אחת הקרנות שמשקיעות הכי הרבה כסף בהיי-טק המקומי ● בשיחה עם עיתונאים הוא דיבר על הענף בישראל, השפעת הקורונה והנפקות SPAC

טקס הדלקת המשואות שיתקיים מחר (ד') בערב יציין את תרומתם של מגזרים מסוימים, בעוד שמגזרים אחרים, וראויים לא פחות, כלל לא מיוצגים בו ● למשל, אנשי ההיי-טק, שסייעו להתמודד בהצלחה עם משבר הקורונה