להט"ב

בתוכנית השנייה של גאים ומחשבים, המהדורה המיוחדת של הפודקאסט אנשים ומחשבים לחודש הגאווה, התמקדנו בארגונים: לאילו מהם יותר קל לקבל עובדים להט"בים? מה המגוון התעסוקתי תורם להם? ואיזה תהליך הם יכולים לעבור כדי להיות יותר מכילים?

להט"בים.ות היי-טקיסטים.ות מספרים.ות: איך זה להיות להט"ב בהיי-טק? האם יש אפליה בענף? ומה ארגונים צריכים לעשות כדי לשפר? פרויקט לחודש הגאווה ● חלק א'

האם לענף ההיי-טק יש סיבה לגאווה ביחס שלו לקהילת הלהט"ב? מה ניתן לשפר? ח"כ עידן רול, יו"ר שדולת ההיי-טק בכנסת, והמנמ"ר הוותיק גדי גילאון משוחחים על הנושא בגאים ומחשבים - פרק מיוחד של הפודקאסט שלנו לחודש הגאווה ● תוכנית 1 מ-2

תוצאות סקר חדש שביצע הארגון מצביעות על כך שאנשים מקבוצות שוליים חווים יותר שנאה ברשת במהלך השנה החולפת ● מרבית המשיבים שהוטרדו חוו זאת בעיקר בפייסבוק, וחלק קטן יותר חווה הטרדות או שנאה בטוויטר, יוטיוב, אינסטגרם וב-ווטסאפ

הקולקציה נועדה לציון חודש הגאווה, שחל בימים אלה, וכוללת תשעה טפטים ● זאת, כחלק מהתמיכה המתמשכת של החברה בקהילת הלהט"ב

גט תערוך לעובדיה חידון קהוט על הקהילה הגאה, חטיבת הטכנולוגיה של בנק הפועלים תעלה סיפורי גאווה מעוררי השראה, בירד מיתגה קורקינטים בצבעי הגאווה וסייברארק שינתה את הלוגו

ניקלודיאון הוציאו את הספוג עם המכנס המרובע מהארון ולגולשים יש המון מה לומר על כך ● יש מי שמערערים על וודאות הזהות המינית עדיין, ויש מי שחוגגים על הגילוי, הרשמי לדעתם

סוגיית המגוון וההכלה בולטת בשיח ההיי-טקי, כולל בהקשר של להט"בים ● אלא שהשייכים ל-ט' באותיות הלהט"ב - טרנסג'נדרים.ות - נעדרים יחסית מהענף ● פאנל מיוחד עסק בשאלה למה זה קורה וכיצד ניתן לשפר את המצב