להט"ב

הן היי-טקיסטיות, הם להט"בים והם.ן כאן כי לספר לנו את הסיפור שלהם.ן, הניסיון בעבודה ומה ארגונים צריכים לעשות כדי להיות יותר מגוונים ומכילים ● פרויקט מיוחד של אנשים ומחשבים לחודש הכי גאה בשנה ● חלק ג'

הן היי-טקיסטיות, הם להט"בים והם.ן כאן כי לספר לנו את הסיפור שלהם.ן, הניסיון בעבודה ומה ארגונים צריכים לעשות כדי להיות יותר מגוונים ומכילים ● פרויקט מיוחד של אנשים ומחשבים לחודש הכי גאה בשנה ● חלק ב'

הן היי-טקיסטיות, הם להט"בים והם.ן כאן כי לספר לנו את הסיפור שלהם.ן, הניסיון בעבודה ומה ארגונים צריכים לעשות כדי להיות יותר מגוונים ומכילים ● פרויקט מיוחד של אנשים ומחשבים לחודש הגאווה ● חלק א'

מיקרוסופט האירה את הקמפוס שלה בצבעי הגאווה, קווליטסט הודיעה על פתיחת פורום גאה ושינתה את הלוגו שלה, Thirdeye Systems העלתה רחפן גאה לשמיים - והן לא היחידות

ממחקר של הענק הכחול וארגונים להט"ביים עולה ש-45% מהעובדים הלהט"בים ו-43% מאלה שאינם סבורים כי המעסיקים שלהם מפלים על רקע נטייה מינית

חוקרים מאוניברסיטאות בפינלנד מצאו שככל שחברות נוקטות במדיניות של גיוון והכלה כלפי להט"בים, כך יש סיכוי טוב יותר שהרווחים שלהן יעלו ● בין החברות הכי פרו-להט"ביות: אפל, גוגל ו-HP