גיוון

מנהלות בחברות סייבר ואבטחת מידע מספרות מה הביא אותן לתפקיד, מהם היתרונות שבהעסקת נשים בתחום והאם חל בשנים האחרונות שינוי

יוצאי.ות אתיופיה הם.ן מהאוכלוסיות הפחות מיוצגות בהיי-טק ● עדן וענבר איסו משתתפות בתוכנית של מיקרוסופט שנועדה לסייע להן להתקבל לתעשייה ולעבוד בה ● הן מספרות עליה ולמה חשוב לשלב נשים מהעדה האתיופית בענף

ענקית הקמעונאות אונליין מסיאטל נכנעה למעשה לחוקים לאומיים מקומיים המתנגשים עם עקרונות החופש והשוויון האמריקנים הנהוגים בארץ מוצאה ● בכך גרמה אמזון לפגיעה בקהילת הלהטב"ק האמירתית ובמאבקה לשוויון ולחופש

קהילת הטרנסג'נדרים.ות היא אחת הקהילות המודרות בחברה, וענף ההיי-טק לא שונה ● אלא שפאנל שהתקיים אתמול (ד') לרגל יום הנראות הטרנסית והציף את האתגרים של הקהילה הזו בכניסה לענף העלה שהמצב משתפר

לפי דו"ח התחזיות של החברה, זמני אספקת השבבים יגיעו לאיזון עד תחילת 2023 ● בנוסף: בגיל 50, לקונסולת המשחקים אין משבר אמצע החיים, כך ציינו חוקרי חברת הייעוץ

להעסקת נשים בהיי-טק יש יתרונות רבים, לא רק מאחר שזה תורם לשוויון ● כבר נכתב על זה לא מעט, אבל אביטל ינובסקי מזקקת את הנושא היטב בכ-750 מילים

יצחק משיח, מרצה וחוקר תקשורת, דוקטורנט בחוג לתקשורת באוניברסיטת חיפה, מספר על מחקר חדש המשרטט את המסרים השיווקיים אשר מעורבים בהליך הגיוס של תאגידי הטק העצומים

המדיות שמפרסמות מודעות דרושים שלא מאפשרות הזדמנות שווה משקפות את היעדר המדיניות הברורה בארגונים ● מחקר חדש קורא להתייחס לנושא לא כבעיה אלא כאתגר שכל עובדי הארגון מחויבים לו