ארגונים בעולם של הפרעה

המגמה לביטול הפעילות אנושית והקטנת התלות במשאב האנושי בארגונים למעשה משבשת את המשוואה המקובלת, לפיה הצלחתם תלויה בעיקר במשאב האנושי ● הפרת האיזון ההיסטורי בין מרכיבי הארגון מעלה את מרכיב האי-ודאות בקבלת ההחלטות