LGBTech
מצעד הגאווה של ההיי-טק – חלק ה'
החלק האחרון בפרויקט לחודש הגאווה שבו להט"בים.ות היי-טקיסטים.ות מספרים.ות: איך זה להיות להט"ב בהיי-טק? האם יש אפליה בענף? ומה ארגונים צריכים לעשות כדי לשפר?
"ארגון שלא יאמץ ערכים של גיוון והכלה – לא ישרוד"
בתוכנית השנייה של גאים ומחשבים, המהדורה המיוחדת של הפודקאסט אנשים ומחשבים לחודש הגאווה, התמקדנו בארגונים: לאילו מהם יותר קל לקבל עובדים להט"בים? מה המגוון התעסוקתי תורם להם? ואיזה תהליך הם יכולים לעבור כדי להיות יותר מכילים?
חודש הגאווה בהיי-טק: האירועים המרכזיים שעורכות החברות
הרצאות של אורנה בנאי ונדב אבקסיס, לוגואים בצבעי הגאווה, שיח על מגוון והכלה ותרומות לארגונים גאים – אלה הפעילויות הבולטות של החברות בענף השנה בחודש הגאווה
סמנכ"ל ישראלי בהיי-טק – בין המנהלים ה-"רול מודלים" מקהילת הלהט"ב
שחר גרמבק, סמנכ"ל הטכנולוגיות של Reps AI ומראשי קבוצת ההיי-טקיסטים הלהט"בים LGBTech, הגיע למקום ה-57 מבין 100 מנהלים ברשימה של ארגון שפועל למען להט"בים במקומות העבודה ● במקום הראשון: בכיר בגוגל
מצעד הגאווה של ההיי-טק – חלק ב'
מגוון, או Diversity, היא מילת באזזז נפוצה בעולם ההיי-טק - כולל בהקשר של להט"בים.ות ● לכבוד חודש הגאווה, שאלנו היי-טקיסטים.ות מהקהילה הגאה האם זה באמת קורה ומה ניתן לשפר
"גיוס עובדים להט"בים תורם לשורת הרווח של הארגונים"
עובד שמרגיש שמקבלים אותו הוא עובד יותר פרודוקטיבי ומצליח - זה המסר שיצא מאירוע הגאווה של קבוצת ההיי-טקיסטים הלהט"בים LGBTech, שבו השתתפו בכירים בענף כמו דן ענבר מ-Dell-EMC וד"ר ארנה ברי, לשעבר המדענית הראשית ● זאת כנראה גם אחת הסיבות מדוע חברות היי-טק רבות מתגייסות למאבק הגאה
