BYOD

תופעת ה-BYOD יצרה ללא ספק מהפכה של ממש בדרך בה אנשים עובדים ומתקשרים עם הארגון שלהם, אולם במגזר הבריאות היא מייצרת אתגרים הרבה יותר מורכבים מאשר בתחומים אחרים

ארגונים מודעים בממוצע רק ל-80% מההתקנים הקיימים במערכות שלהם ורק 34% מהמנמ"רים סבורים שהעובדים משתמשים במכשירים שלהם כדי לגשת למערכות החברה בעוד שבפועל, 69% מהם עושים זאת - כך עולה ממחקרים של גרטנר ו-IDC ● כריס לינזל, סמנכ"ל בכיר ב-HP, סבור שהפער הזה נובע מתופעת "מערכת הכיסא המסתובב", שבמסגרתה "יש לארגונים כלים שונים לטיפול בנושאים שונים, שלא משתפים מידע ביניהם" ● "תופעה זו גורמת לכך שיש לבצע את ההתאמות באופן ידני", אמר

הטלפונים החדשים הם לא רק חכמים יותר, הם גם גדולים יותר ויפים יותר, ובעיקר נלחמים אחד בשני כדי לגרום לנו לרכוש אותם ● אך הסמארטפונים הללו לא שמים את העסקים בראש אלא את הצרכן מהרחוב ● האם ארגון צריך טלפון יותר דקיק, או שמא כזה שיהיה קצת יותר עבה אבל יכיל סוללה יותר חזקה כדי שבאמת אפשר יהיה לעבוד איתו יום שלם?

במהלך סיור פורום המנמ"רים באחד ממפעלי רפא"ל בצפון התייחס קובי כ., המנמ"ר לסוגיית BYOD ● לדבריו, "הדבר דורש שינוי בפרדיגמה והתמודדות עם האתגרים של פתרונות לניהול ואבטחת הרכיבים הניידים" ● בכל הנוגע למגזר הבטחוני ו-BYOD הרגישות היא רבה יותר, נדרשת מדיניות כוללת, מכוונת, אחראית וברת ביצוע ואכיפה. נכון לעכשיו, מדיניות כזו עדיין לא קיימת

כנס ISUG2013 נתן עדות נוספת למהפך התדמיתי שעוברת סאפ ולהתלהבות הרבה של לקוחותיה - לא עוד חברה שמייצגת פתרון ארגוני מסובך, כי אם נוח ופשוט ● היעד הוא להיות נקייה מאורקל, יריבתה המרה – ובינתיים הלקוחות מצביעים ברגליים והציפיות נוסקות לשמיים

העולם הולך ומתמלא בטלפונים חכמים ועימם אפליקציות ארגוניות ופרטיות ● הצורך בניהול מדיניות מובייל הוא צו השעה, ומנמ"ר שלא יפנים זאת עלול למצוא את עצמו בצרות צרורות

לצד היתרונות הרבים בכניסת מכשירים חכמים לשימוש נרחב בארגונים, ישנם אתגרים רבים עימם הארגונים נאלצים להתמודד ● האתגרים הללו והכלים שיסייעו להתגבר עליהם, עמדו במרכז מפגש פורום Mobility של אנשים ומחשבים, שנערך במכללת אפקה

עובדי הידע הניידים כבר לא מסתפקים במכשיר שיודע להתחבר לרשת הארגונית, אלא הם רוצים מאפיינים ויישומים שיספקו להם את חוויית המשתמש המקסימלית ● ואולם דאגתו העיקרית של המנמ"ר היתה ונותרה אבטחת המידע, ודאי בעידן בו הוא לא יכול לנהל ישירות את העובדים ● האם יכול המנמ"ר לשלב בין הדרישות ההולכות וגוברות בעידן הניידות?