שכר

הנתון עמד במאי האחרון על 29,100 שקלים - ירידה של 3.7% לעומת אפריל ועלייה של 4.2% במונחים של שנה לשנה ● ההיי-טק ממשיך להוות כ-10% מכלל המשרות במשק

ממעקב אחרי שוויון בשכר ועד לנטילת חלק במיזמים שמלמדים נערות את מקצועות הטק, משיתוף פעולה עם יוזמות בנושא ועד לראיון העבודה - נשים בענף נותנות כמה המלצות מה לעשות כדי שהחברה תהיה מגוונת ושוויונית יותר

נתונים רשמיים שפורסמו השבוע הצביעו על ירידה גבוהה למדי בשכר הממוצע בענף שמהווה הקטר של הכלכלה ● אלא שיש כמה דברים שצריכים להדאיג הרבה יותר את קודקודי ההיי-טק ואת קודקודי המדינה

האתר CIO מיפה את הענפים שבהם יש את הביקוש הרב ביותר לאנשי IT, לפחות בארצות הברית, ואת הסכום שהם רואים שנכנס בכל חודש לחשבון הבנק שלהם

מי (שוב) במקום הראשון? בכירים באילו שלוש חברות הגיעו לחמשת המקומות הראשונים? וכמה נשים יש ברשימה? הטבלה השנתית של אנשים ומחשבים, שמפרטת את המשתכרים הבכירים בחברות ה-IT הבורסאיות

במקום העלאות שכר, ענקית הגנת הסייבר תיתן ל-95% מעובדיה מניות חסומות בשווי 5% מהשכר שלהם, שאותן הן יוכלו למכור כעבור שנה ● הסיבה: גם בצ'ק פוינט נערכים למצב

לפי הלמ"ס, הנתון עמד ב-2022 על 27,860 שקלים לחודש ● מספר משרות השכיר בהיי-טק עלה אשתקד ב-10.1%, ומספר העובדים בענף עמד על 9.8% מכלל המשק

המערכת פועלת על התשתית של מרכב"ה, והיא תנהל עצמאית את חוקת השכר המורכבת ● בחשב הכללי במשרד האוצר אומרים כי הפרויקט הוא "אירוע שקורה אחת לדור"