צביקה הלפגוט

שאלת שלילת פיצויי הפיטורים ודמי הודעה המוקדמת בשל חשד למעילה, נבחנה לא אחת בבית הדין הארצי ובתי הדין האזוריים ● לא פעם נפסק, כי יש לשלול או להפחית את זכאותו של עובד לפיצויי פיטורים ודמי הודעה מוקדמת, אך זאת רק לאחר שהוכחה גניבה ממעבידו במהלך תקופת העבודה ● המדריך למעסיק

בשנים האחרונות התפתחה מציאות לפיה כל מנהל בדרג ביניים מוגדר כעובד "בתפקיד הנהלה" או כעובד אשר מכהן בתפקיד "הדורש מידה מיוחדת של אמון אישי" ● על פי בית הדין האזורי לעבודה בתל אביב, אין בהגדרה זו משום פטור לתשלום שעות נוספות על פי החוק

פסק הדין קבע, כי מאחר ו-"עולם ההיי-טק", כהגדרת בית הדין, מתאפיין בניידות גבוהה של עובדים, הרי שחיוב מעביד לשלם לעובד פיצוי פיטורים אף במצב בו העובד התפטר מרצונו, עשויה להביא לתוצאות קשות ביותר בענף

במסגרת הפררוגטיבה הניהולית של המעביד, הוא בהחלט רשאי לקבוע את המדיניות במקום העבודה לרבות לחסום את הגישה לאתרים מסוימים, להגביל את השימוש במחשבים בבית העסק רק לצורכי עבודה ולמנוע אפשרות להוריד תוכנות זרות למחשב של העובד ● עם זאת, עליו לעשות זאת בכפוף לדרישת הסבירות, הערכיות, ההגינות, השקיפות ותום הלב

בית הדין הארצי לעבודה קבע, כי התשובה לשאלה הזו תלויה בסוג תיבת הדואר: תיבה פרטית, תיבה של מקום העבודה או תיבה מעורבת ● וגם: איזה שימוש יכול לעשות המעביד עם מידע שקיבל על העובד ברשתות החברתיות?