פרופ' ירון זליכה

החברה תוכל להפריש 210 עובדים קבועים בפרישה מרצון, ובכל מקרה לא יותר מ-90 עובדים בפיטורים ● בכוונת ההנהלה לצמצם גם 190 משרות של עובדים בניסיון, כולל אי גיוס עובדים ● ההסכם מסדיר את השינויים הארגוניים הנובעים משיתוף הפעולה בין החברות הבנות בבזק: פלאפון, בזק בינלאומי ו-yes ● בין ההטבות: תוספות שכר, מענקים, הטבות, מלגות ללימודים אקדמיים ועוד

כך אומר בשיחה עם אנשים ומחשבים פרופ' ירון זליכה, מנהל מחלקת המחקר הכלכלית של ההסתדרות, בעקבות דו"ח שהוציא. עם זאת, הוא מודע לכך שבשל השיתוק המתמשך של הממשלה, ההסתדרות והעובדים צריכים לפעול בדרכים אחרות בינתיים

הרקע לשביתה: דרישות ההנהלה לפטר עובדים ולסגור יחידות בחברה ופיצוץ במשא ומתן מול ההסתדרות ונציגות העובדים ● בהסתדרות בוחנים נקיטת צעדים ארגוניים נוספים ● פלאפון: "הנהלת החברה מכבדת את זכויות העובדים וקוראת לוועד העובדים לגלות איפוק ואחריות כלפי ציבור הלקוחות"

יבמ תקיים מפגש מיוחד לבכירים שיעסוק בנושא שילוב פלטפורמת הענן הפתוח בארגון