עובדים
"חברות ההיי-טק הישראליות נמצאות בשיא של גיוסים"
מה מניע איש היי-טק לעבוד דווקא בחברה זו ולא אחרת? האם העובדים הפוטנציאליים מעדיפים סטארט-אפים או חברות גדולות? ולמה לפעמים קשה לגייס? ויקי סבינסקי, מנהלת משאבי האנוש של קבוצת אמן, מסבירה
עובדי גולן טלקום: "לא ניתן יד למכירה ללא הסכמתנו"
בוועד דורשים שההנהלה תמלא את התחייבותה, לדבריהם, לחתום על הסכם קיבוצי עם העובדים לפני המכירה ● המשמעות היא שבתוך שבועיים יוכלו העובדים להכריז על שביתה
ההסתדרות: אמדוקס מנסה לחבל בהתארגנות העובדים שלא כחוק
בארגון טוענים כי הנהלת החברה הקימה "ועד מטעם" ומנסה לסכל את המהלך ● באמדוקס מכחישים ואומרים כי "לכל עובד קיימת הזכות להתאגד - או לא"
האביב של ההיי-טק
המעבר לענן, החדירה המואצת של השירותים ללקוחות, האינטרנט של הדברים והסייבר – אלה הן המגמות המרכזיות שעוברות על הענף כיום וממשיכות לגרום לו לפריחה ולצמיחה
בזכות המגוון
גיוון של העובדים וקידום אוכלוסיות שונות יכולים לסייע לחברה ולתעשייה - בעבודה, בסביבת העבודה ובסופו של דבר גם בביצועים העסקיים ● כל מה שנשאר הוא שהחברות ירימו את הכפפה
רוב עובדי ההיי-טק בשנות ה-20? הנתונים מראים אחרת
במרבית החברות הגדולות, הגיל החציוני של העובדים עולה על 30, כשרק ארבע מהן עונות על הסטיגמה
תשע"ד – שנת ההתאגדות
בשנה שחלפה צבר תאוצה אחד המהלכים החיוביים בהיי-טק בשנים האחרונות: התארגנות העובדים ● גם פועלי (כל) הענף מתאחדים ומבינים שאם הם לא ידאגו לעצמם - אף אחד לא ידאג להם
מי ישמור על ההנהלות?
עובדי ההיי-טק המתאגדים זוכים לתמיכה מהתקשורת, מהכנסת ומבתי המשפט - אבל מה עם הארגונים? ואיך אפשר לפתור את העניין?
