נשים
"מגוון הוא דבר חשוב בארגונים ומשיא ערך רב לחברות"
"השילוב של נשים בחברות ובתעשיות בהן מסורתית יש רוב גברי תרם רבות להצלחה לאורך זמן", אומרת טניה טלמון, מנהלת הדיגיטל, הדטה והפיתוח העסקי בישראכרט
"הפערים בשכר מתחילים ברמת הציפיות של המועמדות לעבודה"
"נשים צריכות מראש לדרוש את מה שמגיע להן, מבלי להרגיש שמגיע להן פחות מכל סיבה שהיא", אומרת לאה המאירי, משנה למנכ"ל איטרניטי
"יש בשילוב של עובדים בעלי רקע שונה ערך אדיר"
"ככל שבארגון פועלים בצוותא אנשים בעלי רקע מגוון מבחינת מגדר, דת, לאום, גיל, וגם מתחומי לימוד שונים, עולה רמת ההצלחה העסקית", אומרת מאיה הופמן-לוי, מנהלת מרכז המו"פ של Dell EMC בבאר שבע
"הדרך לתיקון הפערים בהיי-טק: זמן, נחישות ובעיקר מודעות"
"חשוב לכוון אותן לשאוף להגיע גבוה, לבחור להוביל", אמרה אפרת נקיבלי, סמנכ"לית השיווק של פריוריטי
"צריך לתגמל נשים כשהן פונות לתחומים טכנולוגיים"
"כדי לצמצם את הפערים בהיי-טק בין נשים לגברים, צריך לעודד אותן להיות עצמאיות, מלאות ביטחון, לאהוב את עצמן ולהיות ללא מורא", אמרה שלי קנטרובסקי, סמנכ"לית משאבי אנוש בסטארט-אפ Simplee
"המטרה: יותר נשים בהיי-טק בכלל ובתפקידי ניהול בפרט"
"השינוי צריך להתחיל בחינוך ובמתן הזדמנויות שוות לבנים ובנות להתפתח בתחום ההיי-טק", אומרת עו"ד גלית רז שחם, היועצת המשפטית של קבוצת יעל
"יש לנשים יכולות טובות יותר לתפקידי ניהול IT"
גילי שלזינגר, סמנכ"לית השיווק של One1, מדברת על האפליה נגד נשים שפחות אבל עוד קיימת, כיצד ניתן לעזור לאימהות להשתלב בהיי-טק ועל היתרונות שבהעסקת נשים
"נשים בהיי-טק צריכות לאזור אומץ ולהפסיק לפחד"
"הדרך לשוויון הזדמנויות עוד ארוכה, אבל חובת ההוכחה היא גם עלינו, הנשים - כשאנחנו מוותרות, אנחנו תורמות לשימור המצב, וחבל", אומרת שרי צוק, מנהלת אגף תשתיות באורקל ישראל ● היא מייחלת ליום שבו לא יהיה צורך בשאלונים כמו זה, כי יהיה כבר שוויון
