מורן לשם בר

רוב המנהלות ששאלנו לא מאמינות באפליה מתקנת, וטוענות שצמצום הפערים שבין מספר המועסקים והמועסקות בענף נעוץ בחינוך ובהתייחסות של ההנהלות - שעדיין מורכבות בעיקר מגברים

מפנטזיות ומלחמה ועד לקבלת החלטות ודרכי ניהול - מנהלים בכירים בחברות היי-טק משתפים את הספרים שהראו להם את הדרך והציתו את דמיונם