להט"ב

הרצאות של אורנה בנאי ונדב אבקסיס, לוגואים בצבעי הגאווה, שיח על מגוון והכלה ותרומות לארגונים גאים – אלה הפעילויות הבולטות של החברות בענף השנה בחודש הגאווה

התמיכה של המנכ"לים של ענקיות הטכנולוגיה במאבק של האפרו-אמריקנים בארצות הברית לשוויון היא דבר שיש להתגאות בו, בין אם היא נעשית מתוך דאגה כנה לזכויות אדם ובין אם לטובת המוניטין ושורת הרווח

"משפיענית" טרנסג'נדרית במדינה ניסתה לחשוף את הצביעות שיש במרוקו בנוגע להומוסקסואליות - והביאה לקמפיין שנאה, שהוביל לפגיעה בגייז רבים במדינה, דרך הרשתות החברתיות

המשבר שינה את אופן העבודה והעלה חששות של רבים מהעובדים למקום עבודתם ● אצל בני קהילות כמו להט"בים, בני החברה הערבית ואנשים עם מוגבלויות, זה מצטרף לקשיים קיימים ● על מה צריך לשים דגש כדי לסייע גם להם?

פרי גליקמן, שמנהל את תחום המגוון וההכלה ב-F5, מאיר זרקור על פן פחות ידוע של השואה - הרדיפה השיטתית של הנאצים את הקהילה הגאה

פאלו אלטו של ניר צוק, אפל, פייסבוק, סיסקו, מיקרוסופט ועוד חברות טכנולוגיות נכללות ברשימה השנתית של ארגון זכויות הקהילה הגאה HRC ● הרשימה כוללת 686 חברות – לעומת 13 בלבד בדירוג הראשון, שנערך ב-2002

שחר גרמבק, סמנכ"ל הטכנולוגיות של Reps AI ומראשי קבוצת ההיי-טקיסטים הלהט"בים LGBTech, הגיע למקום ה-57 מבין 100 מנהלים ברשימה של ארגון שפועל למען להט"בים במקומות העבודה ● במקום הראשון: בכיר בגוגל

ארגון Out & Equal החליט להעניק לה את התואר עקב "מחויבות היסטורית ומתמשכת לעובדים להט"בים" ו-"העלאת הרף בתחום השוויון במקומות העבודה" ● בדרך היא גברה על חברות כגון יבמ ואקסנצ'ר, שאף הן הגיעו לגמר