יקי חלוצי

ההסכם - אשר יחול על כ-700 עובדות ועובדים החברה - מחדש הסכם קודם, ויזכה את המועסקים בתוספות שכר, בתקציב רווחה מוגדל ובהגדלת הזכאות לצבירת ימי חופשה

זאת, לדברי העובדים, על רקע סירובה של ההנהלה המשותפת לחברות קבוצת אלפא (פלאפון, בזק בינלאומי ו-yes) לנהל מו"מ משותף לכלל עובדי הקבוצה ונוכח השינויים הדרמטיים שמבקשת ההנהלה לבצע. שינויים אלו משליכים על זכויות העובדים ומאיימים על ביטחונם התעסוקתי.

200 עובדי גולן, שעד כה היו מאוגדים בהסתדרות הלאומית, עברו להסתדרות הכללית, כדי להצטרף להסכם הקיבוצי של עובדי סלקום, שרכשה אותה באוגוסט האחרון

עובדי החברה מתנגדים לשינויים ארגוניים משמעותיים שמתכנים הנהלת החברה ודירקטוריון קבוצת בזק, שעלולים בפועל לפרק את בזק בינלאומי לחלקים ולמזג אותה עם חברת הלוויין yes ולפגוע ב-1,300 העובדים

היום חודש ההסכם הקיבוצי בין עובדי סאפ ישראל להנהלת החברה ואיגוד עובדי הסלולר, האינטרנט וההיי-טק בהסתדרות, אשר המשא ומתן עליו החל לפני תקופת הקורונה והגיע לסיומו בתוך המשבר, והמיישם מודלים חדשניים של גמישות, אמון והעצמת העובדים, תוך התאמה לעולם המשתנה

ההסכם שנחתם שומר מצד אחד על גמישות ניהולית נרחבת להנהלה ומצד שני מבטיח לעובדים ארוחות, תוספות שכר בגין שנים קודמות, הטבות נלוות, תקציב רווחה ומענק כספי משופר במקרה של פיטורי התייעלות

לפני כשבוע הוכרז סכסוך עבודה בחברת ההיי-טק ECI טלקום ● כעת ההסתדרות והוועד חתמו על הסכם עם ההנהלה, המבטיח שמירה על זכויות 800 העובדים בעת המיזוג ● ריבון רכשה את ECI בנובמבר ב-324 מיליון דולר במזומן ועוד כ-32.5 מיליון במניות

החברה תוכל להפריש 210 עובדים קבועים בפרישה מרצון, ובכל מקרה לא יותר מ-90 עובדים בפיטורים ● בכוונת ההנהלה לצמצם גם 190 משרות של עובדים בניסיון, כולל אי גיוס עובדים ● ההסכם מסדיר את השינויים הארגוניים הנובעים משיתוף הפעולה בין החברות הבנות בבזק: פלאפון, בזק בינלאומי ו-yes ● בין ההטבות: תוספות שכר, מענקים, הטבות, מלגות ללימודים אקדמיים ועוד