המרכז הבינתחומי

את מה שלא הצליחו לעשות ארגוני הנשים עד היום, הצליח לעשות נגיף אחד קטן: בעקבות משבר הקורונה הצטמצם פלאים הפער בין גברים לנשים בשוק העבודה ● איך זה קרה, כיצד ייראה שוק העבודה מעתה ואילו הזדמנויות נפתחו בפני ציבור הנשים?

כך לדברי ד"ר גלית דשא, מנהלת יוזמת Power in Diversity לתעשיית היי-טק מגוונת בישראל ● לדבריה, "המחסור בכוח האדם בהיי-טק הוא הזדמנות לייצר ארגונים טובים, מקצועיים ואיכותיים, וגם לתרום להפיכת ישראל לחברה פחות מקוטבת"

"ארגונים קלאסיים משנים מודל עסקי כדי להתאים את עצמם לעידן הדיגיטלי", אמר אבי עסיס, מנכ"ל משותף ב-Be Digital, והסביר כיצד

"העילות הקונבנציונאליות למלחמה לא תמיד מתקיימות בעולם הסייבר", אמרה ד"ר דב האוסן-כוריאל, חוקרת לענייני טכנולוגיה וביטחון ● היא דיברה בכנס שעסק בנושא באוניברסיטת תל אביב, וסיפרה על מדריך טאלין 2, שאמור לספק תשובות

"על האוניברסיטאות להיערך לגלי הצונאמי הטכנולוגיים שמתקרבים אליהן, כדי להמשיך להתקיים", אמר כפתורי, חבר הנהלה ואחראי על מיחשוב מערכות מידע וטכנולוגיות במרכז הבינתחומי הרצליה ● לדבריו, "האוניברסיטאיות שמרניות והדור הצעיר של הסטודנטים שונה בכל היבט"

בארגון התחרות, שהתקיימה זו השנה האחת עשרה, לקחו חלק גופים שונים, ביניהם מכון ויצמן ואגף התקשוב בצה"ל ● מזי גלאור, סמנכ"לית השיווק של יבמ: "תעשיית ההיי-טק היא המנוע שמאפשר את הצמיחה במשק, ועל כן אנו שוקדים על השקעה וטיפוח עניין ומצוינות בקרב בני הנוער"

על פי הסקר, שפורסם במסגרת כנס הרצליה, 82% מהתלמידים רוצים להגיע לבית הספר רק עם מחשב נייד, שיחליף את הילקוט ויכיל את כל הנחוץ ללימודים - כולל ספרים ברשת ● 73% מהתלמידים סבורים, שהסיבה המרכזית לשילוב המועט של טכנולוגיה בבית הספר נעוצה בכך שאין הקצאת שעות מספקת לשימוש במחשבים

במסגרת הפרויקט שידרגה אומניטק את תשתית הוירטואליזציה המבוססת VMware, מתשתית חומרה מבוססת יבמ ונט-אפ לתשתית חומרה מבוססת דל ו-EMC ● כמו-כן, במסגרת שדרוג תשתיות החומרה, הרחיבה אומניטק את תשתית הווירטואליזציה הקיימת במרכז