גלואט

גיוס שקט.

גיוס שקט, או: לא תמיד צריך לחפש טאלנטים במקומות אחרים

המשבר מביא יותר ארגונים לאייש משרות באמצעות הרחבת הכישורים של אנשים שכבר עובדים בהם, במקום לחפש כישרונות בחוץ ● שתי חברות שעוסקות בתחום ועובד שעבר גיוס שקט מספרים

מייסדי גלואט. בן ראובני, המנכ"ל; עמיחי שרייבר, ה-CTO; ודני שטיינברג, ה-CMO.

גלואט הישראלית מגייסת 90 מיליון ד' בסבב רביעי

מטרת הגיוס של החברה - אשר מציעה פלטפורמה מבוססת בינה מלאכותית, המאפשרת לארגון לנהל ולפתח עובדים - היא לתמוך בהאצת פעילותה ובהתרחבותה הגלובלית

אילנה זדן, מהנדסת בדיקות איכות בכירה בגלואט.

נשים ומחשבים: אילנה זדן, גלואט

מדור מיוחד על נשים בתפקידים שונים בתעשייה: מיהן? מה הביא אותן לעולם הטכנולוגיה? והאם הן חושבות שיש בענף אפליה? ● והפעם: אילנה זדן, מהנדסת בדיקות איכות בכירה, גלואט

מי רוצה ללמוד וגם לעבוד? צילום אילוסטרציה: BigStock

סטודנטים.ות? הנה כמה חברות היי-טק שמחפשות אתכם.ן

ליקטנו כמה חברות מהענף שמעוניינות לגייס בימים אלה סטודנטים.ות, וכמה שכבר עובדים.ות בהן ומספרים.ות כיצד כל אחד מהעיסוקים סייע לשני

מייסדי גלואט. מימין: בן ראובני, עמיחי שרייבר, דני שטיינברג. צילום: יח"צ

גלואט הישראלית השלימה סבב גיוס של 57 מיליון דולר

כספי הגיוס ישמשו את החברה להמשך פיתוח המוצר ולהרחבת מערך השיווק, בעקבות עלייה של פי ארבעה במספר הלקוחות

מייסדי גלואט. מימין: בן ראובני, עמיחי שרייבר, דני שטיינברג. צילום: יח"צ

גיוס של 25 מיליון דולר לגלואט

הגיוס, בהובלת קרן ההשקעות Eight Roads Venture ו-Intel Capital, ישמש את החברה להמשך הפיתוח הטכנולוגי ולהכפלת מספר העובדים בתל אביב, בארה״ב ובאירופה

נועם מרדכי, סמנכ"ל הפיתוח העסקי של גלואט. צילום: רון שבתאי

הטינדר של משאבי האנוש – עכשיו גם בגרסה פנים ארגונית

גלואט כבר פיתחה מערכת דמוית טינדר שמאפשרת לעובדים לחפש עבודה מחוץ לארגון ● עכשיו היא מביאה את המוצר שלה לארגונים שמבינים שבמקום לחפש טאלנטים, יש מקרים שבהם שווה לקדם עובדים מבפנים

אירועים קרובים