גיוון והכלה

הגיוון וההכלה הם נושא מדובר בהיי-טק, אבל לא תמיד מבוצע בכלל, או לא מיושם נכון ● איך עושים שזה יצליח?

בהיי-טק מצטרפים למאבק בתיקון לחוק, שיאפשר אפליה בעסקים ● חברות רב-לאומיות, כמו מיקרוסופט, לא יאפשרו פעילות בארץ, אם יוחלט שמותר שלא להעסיק בגין מין, מגדר ודת ● האם הענף יורד סופסוף מהגדר?

דבריו של סגן השר המיועד אבי מעוז והכוונה לתת לו סמכויות נרחבות על חינוך ילדינו היו צריכים לעורר זעקה גם בקרב תעשיית ההיי-טק ● אלא שבניגוד לעבר, בענף מעדיפים לשתוק ולמעול בתפקידו כקטר הליברלי של המשק

מנהלות בחברות סייבר ואבטחת מידע מספרות מה הביא אותן לתפקיד, מהם היתרונות שבהעסקת נשים בתחום והאם חל בשנים האחרונות שינוי

יוצאי.ות אתיופיה הם.ן מהאוכלוסיות הפחות מיוצגות בהיי-טק ● עדן וענבר איסו משתתפות בתוכנית של מיקרוסופט שנועדה לסייע להן להתקבל לתעשייה ולעבוד בה ● הן מספרות עליה ולמה חשוב לשלב נשים מהעדה האתיופית בענף

רק 15% מהמנהלים הבכירים בענף הם מנהלות - פחות מחצי מהממוצע הכללי, שעומד על 32.5% ● לעומת זאת, מספר המנהלות בפרטנר, רפאל והתעשייה האווירית נושק לחצי

הילה תבור, סגנית נשיא לפיתוח עסקי בחברת מובילאיי, הייתה נשואה לגבר, דתיה ונולדו להם שני ילדים ● בגיל 28, תבור צלחה שורת מהפכים – החלה בתהליכי חילון, יצאה מהארון והקימה זוגיות ומשפחה עם אישה