ג'וניורים

דווקא בעת משבר, שבה חברות היי-טק מפטרות ג'וניורים, הן יכולות להסתייע בנקודת המבט שלהם על מנת לצלוח את התקופה המאתגרת ● מנהלים בענף ממליצים כיצד לעשות זאת

המשבר בהיי-טק מקשה במיוחד על הג'וניורים: חברות מפטרות ולא מגייסות, ואם כבר - הן מחפשות עובדים מנוסים ● אחת האפשרויות להתקבל לעבודה בהיי-טק אפילו בתקופה זו היא קורסי הכשרה שחברות IT מציעות, למשל אמן

בראיון במלאות שנה לכהונתה מספרת מנכ"לית האוניברסיטה הפתוחה, רות שוהם, לפודקאסט אנשים ומחשבים כיצד מלמדים שם מחשבים בלימוד מרחוק, איך אפשר לתת מענה לבעיית הג'וניורים ומה הדרך לצמצום הפערים בין הפריפריה

חברות היי-טק ישראליות רבות מעדיפות להעסיק עובדים בחו"ל מאשר לצרף לשורותיהן עובדים ישראלים ממגזרים בעלי פוטנציאל לא ממומש, כגון חרדים וערבים ● המשבר הנוכחי צריך לגרום להן להבין עד כמה הן טועות

סקר של התאחדות התעשיינים ודלויט מעלה שרוב המשרות הפתוחות בענף מיועדות לבעלי ניסיון של שלוש שנים ומעלה ● תוכנית חדשה של איגוד ההיי-טק בהתאחדות מבקשת לתקן את המצב

כיצד חוויות הנעורים ממשחק מהנה ב-Football Manager תרמו ליכולות ניהול צוות הפיתוח של ניר הראל מחברת אינטואיט ישראל?

90% מהנשאלים בסקר שערכה חברת הענן קודווליו ענו שנדרש ניסיון כדי להיכנס לעבוד בענף, ורק 2% התקבלו לעבודה ללא ניסיון בכלל ● מרבית הנשאלים סבורים שאין בענף אפליה כלפי נשים - אבל יש כלפי מבוגרים

רבים ממחפשי העבודה חסרי הניסיון בתחום ההיי-טק מתלוננים על חוסר בהזדמנויות, במקביל מעסיקים מתחום זה טוענים כי אין להם מספיק כוח אדם מיומן לאיוש משרות ● דרושים IL ערכה סקר מקיף, שביקש לבדוק מה המצב לאשורו