בני 45 ומעלה

די לאפליה. אילוסטרציה: BigStock

צמצום האפליה בהיי-טק: מדברים הרבה, עושים מעט

האפליה בהיי-טק נגד חרדים, ערבים, נשים, יוצאי אתיופיה ובני 45+ עולה מדי פעם על סדר היום, אבל המציאות העגומה, שבה מתכנתות מרוויחות פחות ממתכנתים ושכר נקבע לפעמים על פי צבע עור, נמשכת ● אם רוצים באמת בשוויון, הגיע הזמן להפסיק לדבר ולעשות הרבה יותר

לא שייכים לקבוצה ה-"נכונה?" כנראה שתרוויחו פחות. צילום אילוסטרציה: גרג ברייב, BigStock

דו"ח ממשלתי: קבוצות מיעוט ממשיכות להיות מופלות בהיי-טק

נשים, חרדים, ערבים, יוצאי אתיופיה ובני 45 ומעלה ממשיכים לסבול מתת ייצוג ומשכר נמוך הרבה יותר מהאחרים ● דו"ח הגיוון של משרד העבודה והרווחה מציג תמונת מצב עגומה למדי

לפעול ולעשות הרבה, כדי להגיע לשוויון מגדרי. צילום אילוסטורציה: BigStock

הנתונים מראים: פערים בולטים בייצוג ובשכר בהיי-טק הישראלי

המדדים של משרד העבודה והרווחה מעלים תמונה עגומה באשר למצב הגיוון בתעסוקה בענף ● השיעור של נשים, ערבים, חרדים, ילידי אתיופיה ובני 45 ומעלה - נמוך, ורובם מרוויחים הרבה פחות מהאחרים

אירועים קרובים