איתי הל-אור

"חשוב לזכור שהנעה כוללת שלושה מרכיבים: מאמץ, כיוון והתמדה של העובד - ויש צורך למצוא מנגנונים שיעודדו כל אחד מהם", אמר הל-אור בהרצאה שנשא בפני משתתפי קורס המנמ"רים של ג'ון ברייס מכללת היי-טק וקבוצת אנשים ומחשבים ● לדבריו, "מנהל שישכיל לרכוש כלים ומיומנויות לניהול והשפעה מול המשאב האנושי, ישדרג משמעותית את הישגיו בתפקידו הניהולי - ולפיכך זהו צורך מחויב מציאות"

"חסם היצירתיות המוביל הוא זה שנגזר מדפוסי חשיבה אוטומטיים, המתורגלים באיתור הפתרון הקל והמהיר ביותר מתוך מאגר פתרונות אפשריים", אמר הל-אור למשתתפי קורס המנמ"רים של ג'ון ברייס מכללת היי-טק וקבוצת אנשים ומחשבים ● לדבריו, "דפוסי חשיבה אלה הם תוצר של מערכת חינוך שהותאמה לתקופות אחרות, המעודדת חשיבה תבניתית מבוססת מודלים קיימים, במקום עידוד חשיבה המייצרת תובנות ומודלים חדשים"