אביטל ינובסקי
"ההיי-טק הוא פלטפורמה לדו-קיום יהודי-ערבי"
"אני מאמין שעשייה משותפת, ערבית ויהודית, בתחום אקדמאי או עסקי - תחזור בצורה משתלמת לשתי החברות", כך לדברי עו"ד עאדל בדיר, ראש עיריית כפר קאסם
"על הממשלה לתת תמריצים להעסקת ערבים בהיי-טק"
אביטל ינובסקי, מנהלת הפיתוח העסקי של עמותת צופן, מסבירה מה צריך לעשות כדי לשנות את הנתון שלפיו פחות מ-1.5% מעובדי ההיי-טק בעלי השכר הגבוה הם ערבים, ומציינת שהאפליה לא מגיעה לקומת ההנהלה
"הממשלה צריכה להגדיל את תעסוקת הערבים ב-IT שלה"
"יש 0% ערבים בפרויקטי מחשוב של הממשלה, ועליה לפתוח את הראש לאוכלוסיות לא מוכרות, והערבים בתוכם", אמרה אביטל ינובסקי, מנהלת הפיתוח העסקי של עמותת צופן
"העדפה מתקנת כלפי עובדים מאוכלוסיות מגוונות מוכיחה את עצמה"
"העסקה שוויונית פירושה סובלנות מלאה לצרכים האישיים של כל עובד ועובדת", אמר ארז פלג, מנכ"ל אופיסופט
אביטל ינובסקי, צופן: "הסוד – להקים תעשיות היי-טק בערים הערביות"
"יש פוטנציאל רב בערים במשולש ובצפון, מה שצריך הוא שהחברות יגיעו אליהן", אמרה ינובסקי, מנהלת פיתוח עסקי בעמותה
אביטל ינובסקי, צופן: "מגוון בכוח העבודה חשוב גם לחברות ה-IT"
כוח עבודה מגוון מניב יתרונות רבים, אמרה ינובסקי, מנהלת פיתוח עסקי בעמותה, שעוסקת בשילוב ערבים בהיי-טק הישראלי ● היא קוראת להפצת המגמה מהחברות הגלובליות לארגוני טכנולוגיית המידע, ומהגליל למשולש
"נקודת הפתיחה של הערבים בהיי-טק הישראלי טובה פחות מזו של היהודים"
הערבים אזרחי ישראל לא משרתים בצה"ל, לא מהווים על פי רוב חלק מה-"חבר מביא חבר" - אחת מדרכי ההעסקה הבולטות בהיי-טק הישראלי, והחברות ממעטות להגיע אליהם, אמר שאדי סלאמה, אחד מ-1,500 עובדי ההיי-טק מהמגזר הערבי ● מספר העובדים הערבים בהיי-טק הישראלי מגיע ל-2%, ועמותת צופן שואפת לתקן את המצב ולשלב את המגזר בתעשייה
