עינת שמעוני

"אנשים שהיו סמנכ"לים ומנכ"לים וניהלו מערכות גדולות לא יכולים כיום לקיים דיאלוג שיווקי, מפני שהשפה היא אחרת", אמר אלי מרון, מנכ"ל סינרגיה גרופ

"על המנמ"רים לשכנע את העובדים להשתמש בכלים האלה ולא בכלים חינמיים כמו Dropbox ו-Google Docs", אמרה שמעוני, סגנית נשיא ואנליסטית בכירה בחברה ● לדבריה, "עולם ניהול הידע הולך לכיוון הפרסונלי"

"העובדים חשבו על טובת הכלל, הארגון. היום העובדים ממוקדים בעצמם, מה שמניע אותם, כפי שהמגזין טיים כינה אותם: דור האני, אני, אני" ● הדברים נאמרו בכנס שערכה IFN מקבוצת יעל, המפגש השנתי המקצועי ECM

גודל שוק תוכנות ה-BI וה-Analytics בישראל עמד בסוף שנת 2013 על כ-145 מיליון דולר - "עלייה מרשימה של 20% לעומת 120 מיליון דולר ב-2012", אמרה שמעוני, סגנית נשיא ואנליסטית בכירה בחברה

"כדי לשרוד מול ענקיות דוגמת סאפ ואורקל, עליה להתאים עצמה לסביבת הענן – וזה דורש לא מעט השקעות", מסבירה האנליסטית הבכירה בחברת המחקר בשיחה עם אנשים ומחשבים, בעקבות רכישת אשבל על ידי קרן פורטיסימו ● לדבריה, "הדבר המרכזי שהקרן חייבת לעשות לפריוריטי – תגבור המימד הבינלאומי"

"בתחום משאבי האנוש אנו רואים פחות תקציבים, ונדרש לשכנע את המנמ"רים לערוך פרויקטים בתחום", אמרה שמעוני, אנליסטית בכירה בחברת המחקר, ב-"HR&CIO ומה שביניהם" - הכנס לחדשנות טכנולוגית בעולם משאבי האנוש ● בהיבט הטכנולוגי, ציינה, 80% מהארגונים הגדולים בארץ יישמו HR, "אבל רק מה שהכרחי. רק 20% מהארגונים המשיכו הלאה לשלב ב' - לדברים האסטרטגיים"

"רוב הארגונים בישראל אינם מנצלים את העושר הטכנולוגי הקיים בעולם משאבי האנוש, והשימוש שהם עושים בו הוא לטובת הקמה של מערכות שכר ומערכות לניהול נוכחות", אמרה שמעוני ברב שיח בנושא ● היא ציינה, כי מחלקות משאבי האנוש פונות ביותר דרישות מבעבר אל מחלקות ה-IT - תהליך שקורה כבר זמן מה בעולם, אך כעת מתחיל גם בישראל

על פי חברת המחקר, אחרי אורקל מדורגות בסדר יורד: סאפ, יבמ, סאס ומיקרוסופט ● בישראל: תחום ה-BI ימשיך להיות חשוב עבור ארגונים גם ב-2010 ● עינת שמעוני, STKI: "ב-2009, שהייתה שנה של תקציבים מצומצמים ומשאבים מוגבלים, מאפייני הפרויקטים בתחום ה-BI היו פרויקטים קטנים שמביאים לתוצאות מהירות. המגמה תימשך גם בתחילת 2010"