נשים

פרופ' יפה זילברשץ, יו"רית ה-ות"ת. צילום: דוד סקורי

"המטרה: לגרום לעוד נשים ללמוד את מקצועות ההנדסה"

"הנשים מהוות רק רבע ממספר הסטודנטים במקצועות הללו, והעלאת הנתון הזה תסייע לשוויון ולצמצום המחסור בכוח אדם", אמרה פרופ' יפה זילברשץ, יו"רית ה-ות"ת

שריל סנדברג, סמנכ"לית התפעול של פייסבוק. צילום: ויקיפידה

יום האם האמריקני: שריל סנדברג קוראת לסייע לאמהות עובדות

היא אולי עשירה מאוד, אבל גם האישה הבכירה ביותר בפייסבוק מכירה את הקושי של גידול לילדים ללא אב ● אתמול (א') היא ניצלה את יום האם לפנייה לממשלת ארצות הברית, בתביעה שתעשה יותר עבור אמהות ונשים עובדות

תוכנה חדשה לנשים יזמיות. צילום אילוסטרציה: Masta4650, BigStock

אליס מסייעת לנשים יזמיות בעזרת לימוד מכונה

תוכנת הלו אליס מכירה לנשים יזמיות את החוקים ואת מקורות המימון בכל מקום בעולם, במטרה לסייע להן לבצע טרנספורמציה דיגיטלית

פייסבוק מצטיירת כנאורה. על פי הניתוח שביצע העובד לשעבר, ייתכן שלא תמיד זה המצב. צילום אילוסטרציה: mast3r, BigStock

דיווח: פייסבוק פוסלת בשיטתיות שורות קוד שמפותחות על ידי נשים

החברה אוהבת להתעטף בדגלים של פלורליזם ונאורות, אבל ניתוח שביצע עובד לשעבר מעלה כי יש פער של 35% בקבלת שורות קוד בין נשים לגברים ● בפייסבוק דוחים זאת וטוענים שהפער הוא תוצאה של ותק ולא של מגדר

איפה השיאניות בטבלת המשתכרים הבכירים בהיי-טק הישראלי? אילוסטרציה: BigStock

הרשויות בארצות הברית: גוגל "מפלה באופן שיטתי" נשים בשכר

"יש פערי שכר שיטתיים נגד נשים לכל אורך כוח העבודה של החברה", טענה בכירה ברשות בבית המשפט ● בתוך כך, מחקר מצא שפערי השכר שיטתיים גם בהיי-טק האמריקני כולו, במיוחד כשמדובר בנשים לטיניות ושחורות

אובר

האם אובר מגוונת מבחינת הרקע של העובדים שלה?

חברת שיתופי הנסיעות העצומה פרסמה נתונים שמעידים על כך שהיא "לבנה" ו"גברית" בדיוק כמו כל חברת ההיי-טק האחרות, ואפילו קצת יותר טובה מכמה חברות אחרות

אניה אלדן, סמנכ"לית ומנהלת זירת ההזנק ברשות החדשנות. צילום: יח"צ

"רשות החדשנות בוחנת כלים להגדלת היזמות הנשית"

"זו אחת מנקודות ההתמקדות שלנו, שהרי מאף בחינה ובאף תחום, הנשים לא נופלות מהגברים", אמרה אני אלדן, סמנכ"לית ומנהלת חטיבת ההזנק ברשות

טליה צרפתי-סטריט, מנהלת מגזר התעשיות הביטחוניות ב-תים. צילום: יח"צ

"קשה לנשים חזקות להגיע לעמדות מפתח בהיי-טק"

"יותר קל לקדם גברים חזקים מאשר נשים חזקות, מאחר שנשים חזקות תמיד נחשבות מאיימות", אומרת טליה צרפתי-סטריט, מנהלת מגזר תעשיות ביטחוניות ב-תים

אירועים קרובים