כוח אדם

לפי נתונים חדשים, מספר גבוה של משרות ב-IT לא מאוישות, אך עובדים וותיקים בני 45 ומעלה, ובעלי כישורים רלוונטיים, לא נלקחים בחשבון כלל בעת בחינת המועמדים להצעות העבודה

במרוצת השנים ממשלת ישראל נהנית להתגאות בהישגי הטכנולוגיה והחדשנות הישראלית, ובצדק ● אולם, האזרח מן השורה אינו נחשף לקשיים עימם מתמודדות חברות שמבקשות לבסס בישראל פעילות פיתוח, שהיא לב לבה של החדשנות הטכנולוגית המדוברת

מערכת אנשים ומחשבים שאלה בכירים בהיי-טק מה צריכה לעשות הממשלה הבאה שתקום אחרי הבחירות למען שימור וקידום ענף ההיי-טק והחדשנות

בעולם כבר רואים את זה בקרב מגוון מגזרים, אבל בארץ, המחסור בכוח אדם איכותי, מנוסה ומומחה מורגש יותר מכל במגזר ההיי-טק - רק שיתוף הפעולה בין משאבי האנוש לשיווק יביא לארגונים את הטלנטים שהם כל כך צריכים

הממשלה תקים צוות לפתרון הבעיה, בראשות פרופ' אבי שמחון ● ד"ר צבי מרום, יו"ר איגוד תעשיות ההיי-טק: "הממשלה חייבת לשתף את התעשייה בכל תכנית שהיא עושה ולמנות לצורך כך גורם שיש לו גישה למקורות תקציביים"

"בתחום הסייבר, כל עובד בארגון הוא חלק מכוח האדם - בין אם הוא מומחה טכני, עו"ד, איש רכש או כל אחד אחר, ועליהם להבטיח שהמערכות שלו יהיו הכי מוגנות שאפשר", אמרה פרופ' דיאנה בארלי, מנהלת המכון להגנה על תשתיות מידע באוניברסיטת ג'ורג' וושינגטון

אם חברות ההשמה המסורתיות לא ייתנו למועמדים שמגיעים לחפש עבודה אצלן חוויה אחרת, הם ילכו לחפש פתרונות אחרים - ואלה קיימים בשפע

תחלופה מהירה של כוח אדם היא חלק ממציאות החיים בהיי-טק ● איך מאטים את התהליך ומשמרים את העובדים המוכשרים? מדריך