גיוס עובדים

ממעקב אחרי שוויון בשכר ועד לנטילת חלק במיזמים שמלמדים נערות את מקצועות הטק, משיתוף פעולה עם יוזמות בנושא ועד לראיון העבודה - נשים בענף נותנות כמה המלצות מה לעשות כדי שהחברה תהיה מגוונת ושוויונית יותר

לאחר הודעת יבמ על עצירת גיוסים, עינב לביא, סמנכ"לית משאבי אנוש בקבוצת קווליטסט העולמית - מהישראליות הבכירות בטק העולמי - עוסקת בנושא שמטריד רבים בתחום כיום ותוהה על שילוב ה-AI בתחום ה-HR

קבוצת יעל, מחברות ה-IT הגדולות בישראל, מגייסת עובדים למעל 200 משרות פתוחות, וריברסייד מכפילה את חטיבת הבינה המלאכותית שלה ומחפשת 60 איש

סיילספורס, שחקרה את נושא המיומנויות הדיגיטליות, מצאה שרק לעובד אחד מכל 10 יש כישורי AI הנדרשים בעידן ה-AI הגנרטיבית, וכי רוב מנהלי משאבי האנוש (98%) מאמינים שמעבר לגיוס מבוסס מיומנויות מתאים יותר כיום

המשבר מביא יותר ארגונים לאייש משרות באמצעות הרחבת הכישורים של אנשים שכבר עובדים בהם, במקום לחפש כישרונות בחוץ ● שתי חברות שעוסקות בתחום ועובד שעבר גיוס שקט מספרים

בימים שבהם חברות מפטרות עובדים, קבוצת אמן, אלעד מערכות, בינת סמך ועוד חברות מגייסות ● ליקטנו עבורכם כמה פניות שהגיעו לשולחן המערכת בימים האחרונים

בין המשרות המוצעות: תמיכה טכנית בשטח, תמיכה טכנית טלפונית, אנשי סיסטם, תקשורת ואינטגרציה, מכירות ושימור לקוחות

החברה מרחיבה את פעילותה ומגייסת משרות חדשות בתפקידי פיתוח, יישום וניהול פרויקטים וניתוח מערכות בעולמות הדטה, ה-CRM והדיגיטל