גיוון

מדור מיוחד על נשים בתפקידים שונים בתעשייה: מיהן? מה הביא אותן לעולם הטכנולוגיה? והאם הן חושבות שיש בענף אפליה? ● הפעם: יעל רימון, ראש סגל בחברת ג'ולט

נושא הגיוון בכוח האדם נמצא במודעות של חברות היי-טק רבות, אבל לא במקום מספיק גבוה ● כדאי לחברות הללו להבין שהעסקת עובדים ממגזרים שונים ומגוונים תסייע גם להן

חברת שיתופי הנסיעות העצומה פרסמה נתונים שמעידים על כך שהיא "לבנה" ו"גברית" בדיוק כמו כל חברת ההיי-טק האחרות, ואפילו קצת יותר טובה מכמה חברות אחרות

הענקית עם התפוח פרסמה את הדו"ח השנתי העוסק בגיוון מצבת העובדים שלה, ולמרות הנתון המעודד, הרי שנשים עדיין מהוות רק 31% מכח העבודה ● גם אינטל מנסה לפעול בנושא ולפי דו"ח שהוציאה החברה, 43% מהגיוסים החדשים היו של נשים ובני מיעוטים שונים

רק 2% מעובדי ההיי-טק של גוגל בארצות הברית הם שחורים ורק 3% הם היספנים. ננסי לי, סגנית נשיא לכח האדם בחברה: "התוצאות הראשוניות מבטיחות, אך בארגון בסדר גודל שלנו, שינויים לוקחים זמן"