גיוון והכללה

הקריאה שפרסמנו אתמול (ד') נגד הצעת החוק שמתירה אפליה במתן שירות מטעמים דתיים עוררה שלל תגובות – חיוביות ושליליות כאחד ● כגוף שמחויב לקוראים, מצאנו לנכון להסביר מה הניע אותנו לנקוט בצעד החריג הזה

יש אמנם התקדמות בגיוון בהכללה בהיי-טק בכלל, ובשילוב אנשים עם מוגבלות בפרט, אבל עדיין יש הרבה מה לעשות ● מה בדיוק, ואיך עושים את זה?

הסטארט-אפ - שפיתח פלטפורמה טכנולוגית המסייעת למעסיקים לגוון את כח האדם בארגון שלהם - השלים את הגיוס בסבב B בהובלת אינסייט פרטנרס ● סך ההשקעה בחברה עד כה עומד על 38 מיליון דולר

יום הגיוון הבינלאומי, שחל בשבת הקרובה, מהווה הזדמנות להעלות על נס את התועלות, ההצלחות, את ה-"למה כן" שבגיוון תעסוקתי, ויותר מזה להתקדם להכללה, שהיא מפתח לתועלות עסקיות

להעסקת נשים בהיי-טק יש יתרונות רבים, לא רק מאחר שזה תורם לשוויון ● כבר נכתב על זה לא מעט, אבל אביטל ינובסקי מזקקת את הנושא היטב בכ-750 מילים

מדור מיוחד על נשים בתפקידים שונים בתעשייה: מיהן? מה הביא אותן לעולם הטכנולוגיה? והאם הן חושבות שיש בענף אפליה? ● הפעם: לימור אפיק, מנכ"לית רד האט ישראל ומנהלת אזורית ישראל, יוון וקפריסין