המשך הפרויקט: חברות היי-טק נוספות שמגייסות עובדים

היציאה מהמשבר מביאה חברות היי-טק וסטארט-אפים רבות להפשיר תהליכי גיוס עובדים שאותם הן החלו לפני שהקורונה "פרצה" לחיינו, או מחפשות להרחיב את השורות שלהן בעובדים נוספים. נכון שגם בימים אלה יש חברות שמפטרות, אולם אחרות מתאוששות אט אט ופותחות הזדמנויות למועמדים, כולל לאלה מהם שפוטרו או הוצאו לחל"ת ולא נראה שיחזרו ממנו. לכן, מערכת אנשים ומחשבים אספה מהחברות השונות מידע אילו משרות פתוחות אצלן וכמה עובדים הן מחפשות.

שימו לב: המשרות מפורסמות בלשון זכר או נקבה, אבל פונות לכל המינים והמגדרים. זהו החלק החמישי של הפרויקט. לארבעת החלקים הקודמים ניתן להיכנס כאן, כאן, כאן וכאן.

בהמשך השבוע נפרסם עוד רשימות. חברות נוספות שמחפשות עובדים ומעוניינות לקחת חלק בפרויקט מוזמנות לפנות למערכת כאן.

אינטנטיה
החברה מגייסת 13 עובדים, בהם:

מיישמי ERP – בהמשך לקורסים האחרונים, אינטנטיה פותחת קורס נוסף ל-10 מיישמי ERP, שישתלבו לאחריו בחברה. תנאי סף: בוגרי הנדסת תעשייה וניהול, בעלי כושר למידה גבוה ואוריינטציית לקוח, שמעוניינים להשתלב בחברה צעירה ודינמית ולהתפתח.

מתכנתי עיצוב ווב – החברה מגייסת שני מתכנתי Web Designing למחלקת פיתוח ווב ופורטלים. תנאי סף: בוגרי מדעי המחשב.

מנהלת פיתוח – אינטנטיה מחפשת מנהלת פיתוח חדשה, שתוביל את תחום הענן במוצרי אינפור, שאותה היא מייצגת. תנאי סף: ניסיון של 3-5 שנים לפחות בג'אווה וב-SQL, ניסיון בניהול צוותי פיתוח מגוונים, יכולת היצמדות לסטנדרטים הגבוהים ביותר של כתיבת תוכנה לענן ואון-פרמיס, יכולת לימוד עצמי גבוהה ואנגלית ברמה גבוהה מאוד.

התעשייה האווירית
התעשייה האווירית ממשיכה בגיוס עובדים גם בימים אלה ומציעה כ-80 משרות בתחומי התוכנה, פיתוח אלגוריתמים, הנדסת מערכת, חומרה ועוד. בחברה מציינים כי הם מציעים אתגר טכנולוגי עצום לצד יציבות תעסוקתית ואיזון בין הבית לעבודה.

המשרות העיקריות שהתעשייה האווירית מגייסת אליהן כעת הן בתחומים הבאים: הנדסת אלקטרוניקה, אווירונאוטיקה, מכונות; הנדסת מערכת, איכות, אמינות; פיתוח אלגוריתמים, פיתוח תוכנה, חומרה, שילובים, ILS; וניהול פרויקטים טכנולוגיים.

ניתן לשלוח קורות חיים בעמוד המשרות באתר החברה.

ווליבוקס
ווליבוקס, סטארט-אפ שהופך את ניהול הוצאות העסק לאוטומטי על ידי חיבור לתיבת המייל וריכוז החשבוניות, מגייסת עובדים למשרות שונות, בהן מתכנתי Full stack, אנשי לימודי מכונה ואנשי בדיקות איכות. עוד מגייסים בחברה מנהלת שיווק.

לפרטים נוספים וקורות חיים ניתן ללחוץ כאן.

פיליפס
פיליפס, שמפתחת ומייצרת בישראל מערכות CT מתקדמות שמסייעות בניטור ומאבק בנגיף הקורונה, מגייסת עשרות עובדים חדשים למפעלי הייצור שלה בחיפה. היא מחפשת מרכיבות המנוסות בהרכבות ידניות למפעל הגלאים, בעלות יכולת עבודה על מחשב והבנת קריאה באנגלית. משרות נוספות המוצעות הן של הנדסאי אלקטרוניקה לתפקידי אינטגרציה במפעל ה-CT. נדרש ניסיון בבדיקות סופיות ושיפור אמצעי בדיקה בסביבת ייצור, כמו גם קריאה וכתיבה באנגלית ברמה טובה.

בשני המקרים, מדובר במשרות זמניות, עד לסוף השנה, עם אופציה להארכה, ונדרשת נכונות לעבודה של שלוש משמרות בשבוע.

ניתן לשלוח קורות חיים לכאן.

פקאן
החברה, שמאפשרת אוטומציה מלאה לבניית מודלים של ניבויים עסקיים (Predictive analytics) מבוססי למידת מכונה ולמידה עמוקה, מגייסת בימים אלה כחמישה עובדים לתפקידי תכנות ודטה במחלקת המו"פ של החברה – מדעני נתונים, מפתחות פרונט אנד ועוד. נדרש ניסיון קודם של מספר שנים בתפקידי מפתחים.

לשליחת קורות חיים לחצו כאן.

AWS
הסניף הישראלי של חברת הענן של אמזון מגייס למגוון של תפקידים עסקיים וטכנולוגיים בעולמות הענן. החברה מחפשת מועמדים ומועמדות עבור משרות של מנהלות תיק לקוח, מנהלי שותפים, פיתוח עסקי, ארכיטקטיות פתרונות, משרות בעולם אימון המכירות הפנימיות (Inside sales Training) ועוד.

אפשר לשלוח קורות חיים לכאן.

ESET
ענקית האבטחה מגייסת מנהל למחלקת השירות בחברה. על המועמד להיות "כוכב שיודע להיות חלק מצוות ולנהלו, שמחפש לתת מעצמו ולקחת בעלות על פרויקטים ומשימות, שנותן שירות מכל הלב, יצירתי ועצמאי", אומרים ב-ESET. התפקיד כולל ניהול של צוות שירות הלקוחות הטכני בחברה, ותמיכה בלקוחות הפרטיים והעסקיים בישראל.

דרישות חובה: תודעת שירות גבוהה עם ניסיון בתחום מתן השירות; מומחיות בתחום הטכנולוגי והבנה טכנית בסיסית בסיסטם / תקשורת נתונים; ניסיון של שנה ומעלה בניהול צוות; ושליטה מלאה באנגלית.

לעמוד המשרה ושליחת קורות חיים לחצו כאן.

כאמור, כלל המשרות מנוסחות בלשון זכר או נקבה, אבל פונות לכל המינים והמגדרים.