סקר: למרות המחסור בכוח אדם, מנהלי המיחשוב אינם ממהרים לשכור עובדים חדשים

חלק משמעותי מהמנמ"רים מדווח על מחסור בעובדים במחלקות המיחשוב, אולם אלה אינם ממהרים לשכור עובדים חדשים. כך, נותר קצב הגיוס ללא שינוי.

בסקר שערכה חברת ההשמה Robert Half Technology, שמתמחה באנשי מקצוע בתחום המיחשוב, ציינו 43% מבין 1,400 המנמ"רים שהשיבו לו, כי קיים במחלקת המיחשוב בארגון שלהם מחסור בעובדים. 10% מביניהם אף הגדירו את המחסור כגדול.

תוצאותיו של סקר אחר, שפרסמה חברת Foote Partners, שעוסקת במחקר וייעוץ בנושא כוח אדם בתחום המיחשוב, אינן מעודדות יותר. מסקר זה, שמבוסס על נתוני תעסוקה עדכניים, עולה שקצב הגיוס למשרות בתחום המיחשוב לא יעלה לפני שנת 2011. אנשי Foote Partners מעריכים שמנהלי המיחשוב יהיו בררנים מאוד, ויגייסו רק אנשי מקצוע עם מיומנויות מוגדרות, ולא יגייסו עובדים אך ורק כדי למלא משרות פנויות.

דייב ווילמר, מנהל בכיר ב-Robert Half, אמר שההאטה בגיוס של כוח אדם בתחום המיחשוב מקשה מאוד על העובדים הקיימים. לדבריו, "בחברות רבות קוצץ ההיקף של כוח האדם בתחום המיחשוב במידה כה רבה, עד שמחלקת המיחשוב מתקשה לענות על הביקוש לשירותיה. בטווח הקצר יכולות אמנם החברות להוסיף ולפעול גם עם מחלקת מיחשוב מצומצמת, אך לאורך זמן, מצב זה עלול לפגוע בתפוקה ובשביעות הרצון של אנשי הארגון".

ווילמר הציע למנהלי המיחשוב לגייס עובדים זמניים לפרקי זמן קצרים, כדי שיסייעו למחלקות שבראשן הם עומדים. הוא הוסיף, כי במהלך העבודה של העובדים הזמניים, יוכלו מנהלי המיחשוב להחליט אילו עובדים הם מבקשים לגייס למשרה קבועה.

למרות העגמומיות של התמונה הכללית שמציירת Foote Partners, סימנה החברה מספר מיומנויות שעדיין זוכות לביקוש גבוה: "אנחנו מאמינים שבשנה הבאה יהיה ביקוש גבוה עוד יותר לעובדי קבלן בעלי המיומנויות הנכונות", נמסר מהחברה. בין המיומנויות המבוקשות: אבטחת מידע, יישומי סאפ (SAP), מדיה חברתית, פיתוח לאינטרנט, יישומים של סחר אלקטרוני ותובנה עסקית.