מנהלות בכירות מדברות עסקים

הפקולטה לניהול באוניברסיטת תל אביב אירחה באחרונה מפגש מנהלות בוגרות תוכניות המנהלים קלוג רקנאטי ו-Executive MBA לתואר שני במנהל עסקים. במפגש, "מדברות עסקים", עלו סוגיות בנושאי ניהול בקריירה וקידום נשים בתרבויות ארגוניות שונות בארץ ובעולם. השתתפו בו מנהלות בכירות, בוגרות וסטודנטיות של תוכניות המנהלים מכל המחזורים.

אורית מנדלסון שהם, מנכ"לית תוכניות המנהלים בפקולטה לניהול באוניברסיטת תל אביב, אמרה כי "העובדה שיש יותר נשים בתוכניות המנהלים ללימודים מתקדמים במנהל עסקים בהשוואה לשנים קודמות משקפת את השינוי החיובי שאנחנו נמצאים בעיצומו. אנחנו מוצאים שיעור רב יותר של נשים בתפקידי מפתח במגזרים העסקי והציבורי שמעוניינות להמשיך ולהתפתח בקריירה ולהתמודד על תפקידים בכירים, באופן שוויוני".

בין המנהלות הבכירות, בוגרות תוכניות המנהלים, שהשתתפו באירוע ניצפו כרמלה אבנר, סמנכ"לית מערכות מידע בשטראוס מים; חמדה מרק, מנהלת הקרן להכוונת חיילים משוחררים; חיה בראל, מנהלת ועורכת ראשית ברשות השידור; מריה נחושתן, מנכ"לית משותפת בארד נחושתן בית השקעות; ואורית לייטמן, סמנכ"לית הכספים של פאראדיים ג'יאופיסיקל.

הדוברות המרכזיות באירוע היו עדי סופר תאני, מנכ"לית פייסבוק (Facebook) בשוק הישראלי, בוגרת תוכנית המנהלים, ורחלי גנות, מייסדת, בעלים ומנכ"לית חברת ההיי-טק רייצ'יפ, שלומדת בתוכנית בימים אלה.

מימין: אורית מנדלסון שהם, מנכ"לית תוכניות המנהלים בפקולטה לניהול באוניברסיטת תל אביב, עדי סופר תאני, מנכ"לית פייסבוק בשוק הישראלי, ורחלי גנות, מייסדת, בעלים ומנכ"לית חברת ההיי-טק רייצ'יפ

סופר תאני אמרה כי "פערי השכר בין גברים לנשים נובעים גם מבחירה של חלק מהנשים לעבוד פחות שעות. הנתונים מצביעים על פער של 20% בין שעות העבודה של הגברים לאלה של הנשים. מדובר בפער משמעותי ומכאן, הבחירה של מעסיקים בין עובד לעובדת היא לעתים כלכלית ולא מגדרית".

לדבריה, "יש לשנות את התפיסה ובמקום 'משרת אם' להגדיר משרה חלקית כ-'משרת הורים', כחלק מראייה שוויונית של המעסיקים, העובדים והתא המשפחתי. נשים צריכות לזכור שהבחירה להאט את הקצב למען גידול הילדים, לא רק מבחינת שעות עבודה אלא גם בתפיסה הכוללת, היא בחירה לגיטימית ובלבד שהיא אמיתית, אבל יש לה בהחלט משמעות להתפתחות הקריירה".

גנות, המעסיקה במסגרת רייצ'יפ 100 מהנדסות חרדיות בפיתוח צ'יפים ותוכנה בחברה, ומכהנת גם כיו"ר פורום ההיי-טק החרדי, אמרה כי "סוד ההצלחה של ריצ'ייפ כחברת היי-טק חרדית היא בשילוב בין סטנדרטים של חברת היי-טק מתקדמת לשמירה על ערכי החברה החרדית". היא ניפצה מיתוסים רבים לגבי הנשים החרדיות בהיי-טק ואמרה כי "נשברו החסמים שהיו בעבר ובכל שנה, 500 נשים חרדיות מסיימות לימודי הנדסת תוכנה. ככלל, אחוז ההשתלבות של נשים חרדיות בשוק העבודה הוא גבוה ומגיע ל-65%".