ורביט הודיעה על שורת מינויים בכירים

ורביט (Verbit), המפתחת פלטפורמה לתמלול אוטומטי, הודיעה בשבוע שעבר (ה') על שורות מינויים בכירים.

החברה בישרה על מינויו של רפי מרגליות, לשעבר סגן נשיא בכיר במיקרו פוקוס העולמית (לשעבר HP) ומנכ"ל מרכז הפיתוח הישראלי של החברה, לתפקיד מנהל המוצרים וטכנולוגיות ראשי שלה. במסגרת תפקידו  יהיה מרגליות אחראי להגדרת החזון המוצרי לחברה, למו"פ, ולזיהוי ופיתוח של שותפויות למוצרים ולטכנולוגיות.

מרגליות מביא איתו ניסיון של למעלה משני עשורים בתפקידי פיתוח וניהול בחברות הטכנולוגיה המתקדמות ביותר. כגון מרקורי, HP מאז מכירת עסקי התוכנה של HPE לחברת מיקרו פוקוס לפני כשלוש שנים, כיהן כמנכ”ל חטיבת Application Delivery Management. במסגרת התפקיד היה אחראי על מעל לאלף עובדים, מתוכם מאות בישראל. מרגליות הוא בעל תואר ראשון ושני במדעי המחשב מהאוניברסיטה העברית.

רפי מרגליות, מנהל המוצרים והטכנולוגיות הראשי, ורביט. צילום: יח"צ

עוד נודע כי איתן גרוסברד, לשעבר סמנכ"ל הפיתוח העסקי של חברת Tactile Mobility ומנהל המיזוגים והרכישות של GETT, מונה לסמנכ"ל אינטגרציה-מיזוגים ורכישות בחברה. איתן מביא עימו ניסיון של כ-20 שנה בניהול ומיזוג חברות, בראייה רב-תחומית, לצד בנייתן לצמיחה מואצת ומתמשכת. בשנים האחרונות הוביל שיתופי פעולה ופיתוח עסקי וטכנולוגי בעולמות תוכן מגוונים. גרוסברד הוא בעל תואר שני בתכנית למנהל עסקים למנהלים – התמחות באסטרטגיה ומימון מאוניברסיטת תל אביב.

גם אלדר זילבר (אל"מ במיל'), ראש מחלקת הפעלה לשעבר בלהק המודיעין של חיל האוויר, נכנס לחברה ןמונה לסמנכ|"ל התפעול. לזילבר תואר ראשון בחשבונאות וכלכלה מאוניברסיטת תל אביב ותואר שני במדיניות ביטחון לאומי מאוניברסיטת חיפה.

דקלה אדליס, סמנכ"לית משאבי אנוש, ורביט. צילום: אריק סולטן

דקלה אדליס, לשעבר סמנכ"לית משאבי האנוש של חברת Panaya (אותה ליוותה משלבים מוקדמים ועד למכירתה לחברת אינפוסיס בכ-300 מיליון דולר), מונתה לתפקיד סמנכ"לית משאבי האנוש בחברה. לאדליס למעלה מ-15 שנות ניסיון בהובלת פעילות משאבי אנוש וייעוץ ארגוני בהיי-טק, עם התמחות בחברות SAAS. אדליס התחילה את דרכה המקצועית בבזק בינלאומי. היא בוגרת תואר ראשון בפסיכולוגיה ומשאבי אנוש ותואר שני בפסיכולוגיה ארגונית מאוניברסיטת חיפה. לאדליס ניסיון רב בניהול משאבי אנוש בחברות בצמיחה מואצת, וביישום של שינויים באמצעות חיבור עמוק למודל עסקי ובניית צוותים גלובליים לתמיכה בגדילת החברה.

תום ליבנה, מנכ"ל ומייסד ורביט: "ורביט שמה דגש על שימור התרבות הארגונית שלנו. לאור התנופה הענקית בה החברה נמצאת, הבנו שאנחנו צריכים להתפתח מהסטארט-אפ הרזה שהיינו בו לחברה עם שלד מקצועי של אנשים שימשיכו את התנופה המדהימה הזו. אני שמח ונרגש על הצטרפותם של רשימה נכבדת זו של אנשים מוכשרים ויוצאי דופן כדי להמשיך את הצמיחה. אני סמוך ובטוח שהניסיון שלהם יתרום ל-ורביט רבות".