נשים ומחשבים: דנה ראש, סיימוטיב

מדור מיוחד על נשים בתפקידים שונים בתעשייה: מיהן? מה הביא אותן לעולם הטכנולוגיה? והאם הן חושבות שיש בענף אפליה? ● הפעם: דנה ראש, סמנכ"לית תפעול בסיימוטיב

דנה ראש, סמנכ"לית תפעול, סיימוטיב. צילום: סיימוטיב

שם: דנה ראש.

תפקיד: סמנכ"לית תפעול בסיימוטיב – חברה שעוסקת בסייבר סקיוריטי לתעשיית האוטומוטיב. נוסדה כשותפות אסטרטגית עם קבוצת VW.
אני אחראית על כלל תכניות העבודה של החברה, הן בביצוע והן באסטרטגיה. השנה, התפישה האסטרטגית בסיימוטיב מקבלת משנה תוקף, לקראת גדילה והתפתחות לכיוונים חדשים בפרופורציות שטרם נתקלתי בהם. אסטרטגיה שמציבה בפנינו הזדמנויות וכיוונים חדשים. בסיימוטיב יש הון אנושי מדהים, לא פגשתי כמותו ב-25 שנות עבודתי בתעשייה – החל ממגוון הגילאים (23-65) בחברה כל כך צעירה, וכלה ביכולות בלתי מתפשרות בתחומים השונים (אמנים ב-REVERSE,  האקרים, מפתחים, אנליסטים, ארכיטקטים וכדומה). מה שבולט הוא ההסתכלות של ההנהלה על היכולות הפרסונליות – מכלול הדברים שהעובד מביא איתו, ולא בהכרח התפקיד הספציפי או הטייטל שהוא נושא.
הצמיחה של סיימוטיב בשנה האחרונה ובעתיד הקרוב, היא פועל יוצא של איכות מקצועית ועיתוי בו תעשיית האוטומוטיב עוברת טרנספורמציה לעידן התוכנה. הצמיחה רק מבליטה את רצון החברה לייצר שונות ולמנף את הידע והמשאבים. החכמה הגדולה היא באמת לדעת להכיל את השונות הזו, וזה הדגל שהנהלת החברה שמה לפתחה.

ותק בתפקיד: שלוש שנים ושלושה חודשים.

תפקידים קודמים: VP Operations, Live Asia; Director of Customer Success, IronSource; Operations program manager, NICE.

השכלה/שירות צבאי: מהנדסת תעשיה וניהול, תואר שני (LLM) במשפטים.

משפחה: בת 45 ואמא לליה בת ה-15.

מה הביא אותך לתחום הטכנולוגיה? תמיד נמשכתי לטכנולוגיות, ישנות וחדשות. האתגרים, הקידמה, היצירתיות, השינויים הבלתי פוסקים, והעולם ההנדסי.

האם את חושבת שיש אפליה נגד נשים בתעשייה? אין ספק שאחוז הנשים בתעשייה נמוך משמעותית מהגברים. תוסיף לכך את תפקידי המפתח שלרוב מאוישים על ידי גברים, וזה מעצים עוד יותר את הנקודה. ככל שעולים בהיררכיה, כך אני רואה פחות ופחות נשים סביב השולחן. המודעות בעניין גדלה, אך היישום עדיין לפעמים נעשה באופן מלאכותי. אני מאמינה שזה עוד בשלב הראשוני, לפני שיגיעו הבנה והכרה עמוקים יותר, שמתבססים על שוויון אמיתי, שמתבטא בכל תחומי ושלבי החיים, ביכולות ולא במגדר.

האם נתקלת אישית באפליה נגדך בתעשייה על רקע היותך אישה? באופן אישי לא נתקלתי בכך במקומות הספציפיים שהייתי בהם. כנראה שאני מראש לא מגיעה למקומות כאלו. אני מנהלת את עולם העבודה שלי על פי כלל היכולות שלי, הרצון לתרום ולהיתרם, ודורשת את מה שמגיע לי.

תגובות

(1)

כתיבת תגובה

האימייל לא יוצג באתר. שדות החובה מסומנים *

אין לשלוח תגובות הכוללות דברי הסתה, דיבה, וסגנון החורג מהטעם הטוב

אירועים קרובים