נשים ומחשבים: אנה הראל, לוג'יקל BI

שם ותפקיד: אנה הראל, סמנכ"לית מחקר ופיתוח בחברת לוג'יקל BI.

בתוקף תפקידי אחראית על בניית והטמעת תהליכי עבודה נכונים בחברה (בתחום ה-BI), אחראית לניהול פרויקטים ותומכת פיתוח בפרויקטים מורכבים. אחראית לגיוס עובדים והטמעתם בחברה.

ותק בתפקיד: חצי שנה.

תפקידים קודמים:

2.5 שנים – מנהלת פרויקטים בכירה בתחום ה-BI – אפיון, הטמעה ופיתוח.

15 שנים (בחברות שונות) – מפתחת VBA/.Net – בניית מערכות ERP עצמאיות וגם פתרונות תומכי מערכות ERP.

השכלה: תיכונית – במגמת מחשבים, מספר קורסי העשרה בתחילת הקריירה.

משפחה: אם חד הורית לבן 16 ולבת 19.

מה הביא אותך לתחום הטכנולוגיה?

כבר בתור ילדה אהבתי משחקים שמציבים אתגרים לוגיים, נהניתי לפתור את התרגילים הכי מאתגרים בשיעורי חשבון וכד'.

כשבפעם הראשונה ראיתי מחשב, הכל בו ריתק אותי – איך הדברים עובדים ואיך אני יכולה להתערב. לכן גם בחרתי ללכת למגמת מחשבים בתיכון וזה בדיוק מה שנתן לי את האתגר המחשבתי שאני אוהבת – ריתק אותי להצליח לבנות אלגוריתמים מסובכים ולמצוא פתרונות יצירתיים לאתגרים טכנולוגיים.

בשל נסיבות משפחתיות לא הלכתי ללמוד באוניברסיטה ואין לי תואר אקדמי, אך פילסתי לעצמי את הדרך לתחום תוך כדי למידה עצמית.

האם את חושבת שיש אפליה נגד נשים בתעשייה?

לא חשבתי שיש אפליה בתחום שלנו עד שנתקלתי בכמה מקרים מבישים בעבר. אני חייבת לציין, שכיום אני עובדת בחברה שבה לא רק שאין אפליה, אלא שיודעת להעריך את העובד ולתת לו את המקום הראוי לפי הכישורים והביצועים שלו נטו.

למרות שהבעלים של החברה משתייך למגזר החרדי, ואופי החברה, בעת הגעתי אליה, היה חרדי לחלוטין, לא נתקלתי בשום אפליה או כפייה בתור אישה וחילונית. לראיה, בתוך שנתיים קודמתי מתפקיד מפתחת למנהלת פרויקטים בכירה, ומשם קודמתי לתפקיד מפתח של סמנכ"לית מחקר ופיתוח – על אף שאני אישה וחילונית בחברה עם אופי חרדי כביכול.

במהלך התקופה התרחבנו, החברה שלנו היא רבגונית, ואנחנו ממשיכים לגייס אנשים עם כישרון ואהבה למקצוע ללא הבדל מין, גזע או דת.

האם נתקלת אישית באפליה נגדך בתעשייה על רקע היותך אישה?

לא הרבה, אבל קרה.