שנה טובה להיי-טק בבורסה – ולמה זה לא עוזר לעובדי טבע?

השבוע השלישי של דצמבר הביא עמו שני אינדיקטורים למצבו של ענף ההיי-טק הישראלי בשנה האחרונה: נתוני גיוסי ההון בבורסה בתל אביב ונתוני השכר של מרבית העובדים בתעשיית ההיי-טק וה-IT.

אתמול (ד') סיכמה הבורסה את השנה האחרונה, שהייתה הרבה יותר טובה מקודמתה, לפחות בהקשר של ענף ההיי-טק. במפגש עיתונאים שנערך לסיכום השנה ציינו ראשי הבורסה זינוק של פי חמישה בגיוסי ההון של החברות בענף, בהיקף של מיליארד שקלים – מקום רביעי בהקשר זה מבין הענפים השונים. מתוך 458 חברות שנסחרות בבורסה, 175 הן חברות היי-טק, שחלקן נכללות במדד ת"א-35, הכולל את 35 החברות בעלות הסחירות הגבוהה ביותר בבורסה.

באופן כללי, המסר שראשי הבורסה ציינו בסיפוק הוא שהגוף הוותיק הפך להיות רלוונטי לחברות צעירות – מטרה שבבורסה שאפו אליה זמן רב.

ערב סיום השנה, נאלצה הבורסה להתמודד עם תופעה עולמית – הביטקוין. פרופ' שמואל האוזר, ראש רשות ניירות ערך, הציב בשבוע שעבר תמרור אזהרה לגבי הלגיטימיות של מטבע זה, ולפני חודשים אחדים הוקמה ברשות ועדה שאמורה לתת את המלצותיה בקרוב. זאת, לצד ועדה שהקים משרד האוצר לבחינת הרגולציה על מסחר במטבעות וירטואליים. בבורסה החליטו להמתין להמלצות הוועדות ורק אז לצאת בהצהרות.

אינדיקטור נוסף למצב ההיי-טק הישראלי הוא השכר: שני סקרי שכר שפורסמו השבוע משלימים את התמונה הוורודה יחסית שציירו ראשי הבורסה. השכר בענפי ההיי-טק השונים ממשיך להיות יציב וברמות הגבוהות מאלה המקובלות במשק, על פי סקר של אקספריס (Experis). זה נכון גם לגבי ענף ה-IT, שם השכר של בעלי תפקידים כמו מנמ"רים וסמנכ"לי טכנולוגיה נושקים את ה-45 ואף את ה-50 אלף שקלים בחודש. סקר אחר, של SeeV, דיווח על יציבות ברמות השכר הגבוהות של מפתחים ומהנדסים – בסטארט-אפים ובחברות גדולות יותר.

הזדמנות לקלוט מאות עובדים בהיי-טק

אולם, הן הפריחה בבורסה והן השכר הנאה בענף ההיי-טק לא מסייעים לעובדי טבע, שרבים מהם עומדים להיות מפוטרים בעקבות המשבר החמור שאליו נקלעה החברה, שמאיים על עתידה.

טבע, שנחשבה לאחת מספינות הדגל של הכלכלה הישראלית, בעיקר בגלל הפיתוחים וההון האנושי שמועסק בה, נאבקת כעת על קיומה ומתכננת לפטר 14 אלף עובדים, מהם 1,700 בישראל. לא ברור מי בדיוק יפוטר, אבל רבים מעובדי טבע מתעסקים בעולמות ההיי-טק, הביו-טק והמחשוב.

ההודעה של הנהלת טבע גרמה לסערה ציבורית גדולה, לשביתה כללית בת כמה שעות ביום א' ולהפגנות של עובדי החברה, שעדיין לא אמרו את המילה האחרונה. הנהלת טבע, בראשות המנכ"ל, קאר שולץ, הפגינה אדישות וקרירות. שולץ, שזומן לפגישה עם ראש הממשלה ושרי האוצר, הכלכלה והרווחה, היה רחוק מלהתרגש. המסר שלו היה: אתם לא תגידו לנו את מי לפטר ואם תרגיזו אותנו – נפטר עוד אנשים.

מה שנראה כעת באופק הוא פעילות בשני מישורים: האחד הוא המישור הרגולטורי, המוגבל למדי, שיכול להרים כמה מנופים על טבע, כדי שתשקול שוב את המהלך. אולם, לא פחות חשוב לסייע לעובדים שייאלצו ללכת הביתה בכל זאת. חלק מהם אלה עובדי ייצור, שיהיו צריכים לעבור הסבות מקצועיות. כאן שוב עולה סוגיית ההכשרה המקצועית של עובדים לעולם הטכנולוגי – סוגיה שבה דנים מזה כמה שנים, בעיקר בחוגי התעשיינים. החדשנות הטכנולוגית חודרת כמעט לכל תחום בענפי הייצור בתעשייה, וכבר מזמן חדרה לעולם שבו טבע עוסקת – רפואה ופארמה. הציוד והתפעול במפעלים אלה דורשים מיומנויות שחסרות לעובדים רבים, כי אף אחד לא דאג לשלוח אותם ללמוד אותן.

כך נוצרת מציאות שבה מצד אחד, חברות רבות, כולל בהיי-טק, לא מצליחות לגייס כוח אדם מתאים, ומצד שני, חלק גדול מ-1,700 המפוטרים הצפויים מטבע לא יוכלו להשתלב בהן, בגלל חוסר הכשרה. כאן צריכים להיכנס לתמונה התעשיינים בעלי המפעלים, וליישם את מה שהם מדברים עליו: להקים מסגרות לימוד שיכשירו את העובדים, על חשבון המעסיקים, ולייצר תפקידים חדשים שמתאימים לצעירים. לאור העובדה שיש מאות משפחות שעומדות להיוותר ללא תעסוקה, צריכים ראשי התעשייה לפנות לממשלה ולהציע לה תכניות מידיות להסבת עובדים למקצועות הטכנולוגיים החדשים, ולהבטיח להם השתלבות בתעסוקה בשיא המהירות.

ככלל, התעשיינים צריכים ללמוד לקח מהפרשה הזו. גם אם המפעל שלכם הוא היציב ביותר עלי אדמות, אל תוותרו ושילחו את העובדים ללמוד את מקצועות העתיד, כי אף אחד לא באמת יודע מה יהיה מחר. אם זה לא יקרה, החלום של מפעלים כחול לבן שמהווים את העוגן המרכזי של החדשנות בעולם כנראה שכבר לא יחזור יותר.