נשים ומחשבים: דבורה (דבּ) האוסן-כוריאל, קונפידס

שם ותפקיד:  דבורה (דבּ) האוסן-כוריאל, יועצת משפטית וסמנכ"ל רגולציה של קונפידס דיגיטל, החברה להגנת ולניהול משברי סייבר.

ותק בתפקיד: 3 שנים

השכלה: אוניברסיטת הרווארד (תואר שני במינהל ציבורי כעמיתת תוכנית קרן ווקסנר), הפקולטה למשפטים של האוניברסיטה העברית (תואר ראשון ושני במשפטים), וולסלי קולג'Wellesley – College (תואר ראשון בהיסטוריה ואנתרופולוגיה), ה-Ecole de Sciences Politiques (מדעי המדינה).

מה הביא אותך לתחום הטכנולוגיה?

באופן כללי, התחום הטכנולוגי הוא בחזית ההתפתחות האנושית היום. תחום הסייבר בפרט, לוקח אותנו לשאלות קריטיות כמו הקשר בין הזהות הדיגיטלית והביולוגית שלנו, הממשק בינינו לבין המכונות שיצרנו והסוגיה, שהיא אולי הכי חשובה – היחס בין בני ובנות האדם למידע הדיגיטלי שאנחנו מייצרים, בכמויות ללא תקדים בהיסטוריה של האנושות. כמשפטנית, מרתקת אותי ההתמודדות עם האתגרים הטכנולוגיים האלה מבחינת הסדרתם בחקיקה.

האם את חושבת שיש אפליה נגד נשים בתעשייה?

הסטטיסטיקה מדברת על פערים גדולים גם בתעסוקת נשים בתחום הסייבר וגם בשכרן. אגב, גם אוכלוסיות אחרות אינן מיוצגות כראוי. מבחינתי, הגנת סייבר מצוינת היא הגנת סייבר שלוקחת בחשבון מגוון רחב של גישות ותפיסות – לכן היא מחייבת מגוון אנושי על בסיס מגדרי, עדתי ועוד. לשמחתי, אני עובדת בחברת קונפידס, ששמה את השוויון המגדרי כיעד עיקרי. יש אצלנו גם שוויון מגדרי תעסוקתי וגם קביעת ערכים שתומכת בשוויון על בסיס יומי, בכל האינטראקציות שלנו בתוך החברה ומחוץ לחברה.

האם נתקלת אישית באפליה נגדך בתעשייה על רקע היותך אישה?

בגדול לא, הרבה בזכות החינוך שקיבלתי באוניברסיטת וולסלי – שהיא אוניברסיטה של נשים בלבד ועם הבוגרות שלה נמנות הילרי קלינטון, מדלן אלברייט והאסטרונאוטית ומספר שתיים בנאס"א כעת, פמלה מלרוי. הרבה בזכות ההשכלה והערכים שקיבלתי משם, אפליה על בסיס מגדרי פשוט מתקבלת אצלי באפס סבלנות. כאמור, בקונפידס אנחנו כבר במקום אחר, כזה שעומד על המשמר באופן קבוע ופעיל בנושא הזה.