נשים ומחשבים: יובל לזר, פנטרה

שם ותפקיד: יובל לזר, חוקרת חולשות סייבר בפנטרה.

ותק בתפקיד: 4.5 שנים.

תפקידים קודמים: "אין. זה התפקיד הראשון שלי בתעשייה".

השכלה ושירות צבאי: "בוגרת יחידה 8200, שבה שירתתי במשך 4.5 שנים בתפקידים מגוונים, עם התמקצעות בתחום הסייבר".

מה הביא אותך לתחום הטכנולוגיה?
"תמיד הייתי אדם סקרן ורציתי להבין איך דברים עובדים. הייתי מפרקת כל מיני מכשירים כדי לדעת איך הם עובדים, ובשלב מסוים למדתי איך להרכיב אותם מחדש.

בתור נערה בחרתי ללמוד חמש יחידות מחשבים, על אף שהייתי אחת משתי בנות בכיתה – כי מאוד נמשכתי לתחום התכנות. כשהתגייסתי ל-8200, הידע שלי התרחב עוד יותר, וכשראיתי את כל הדברים המטורפים והמדהימים שאפשר לעשות בעזרת האמצעים הטכנולוגיים המתקדמים ביותר הבנתי שזה מה שאני רוצה לעשות בחיים. כיום, בתור חוקרת חולשות סייבר, אני חוקרת ומפצחת מוצרים ותוכנות כדי להבין איך הם עובדים".

האם את חושבת שיש אפליה נגד נשים בתעשייה?
"אני יודעת שקיימת אפליה, גם אם היא לא נעשית במודע. השוק מוצף בטייפקאסט ספציפי של עובדים, והרבה פעמים מנהלים יבחרו את מי שמתאים לטייפקאסט הזה. גם הקונספט של 'חבר מביא חבר', כבר לפי השם שלו, לא מעודד במיוחד קבלה של נשים לתעשייה. אבל חשוב לזכור שכל הסוגייה של נוכחות נשים מתחילה הרבה יותר מוקדם: זה מתחיל מהצעצועים שאנחנו משחקות איתם בתור ילדות, בהפרדה של מה מתאים לבת ומה לבן, וממשיך לאילו חוגים נלך ובאילו מגמות נלמד בתיכון. כל אלה מעצבים את התפיסה העתידית שלנו, כנשים, בנוגע לתפקיד ולמקום שלנו בחברה. אני מאמינה שהשינוי חייב להתחיל בגילאים הצעירים, ולכן אני משתדלת לפעול בנושא ומתנדבת בארגונים שמטרתם לשנות את התמונה ולקדם נשים בתחומי הטכנולוגיה, אפילו כבר בגילאי בית ספר יסודי".

האם נתקלת אישית באפליה נגדך בתעשייה על רקע היותך אישה?
"אני האישה היחידה בצוות שלי ובמשך זמן רב הייתי האישה היחידה במחלקת המחקר והפיתוח, וממש לא הרגשתי אפליה. להיפך, הרגשתי שדואגים שהקול שלי יישמע. בשנים הראשונות שלי בפנטרה הייתי נוסעת לפגישות עם לקוחות, ואני זוכרת שאחד הלקוחות ממש התרגש מזה שאני אישה, תיחקר, שאל שאלות והתלהב מזה שאני מבינה בתחום. זה היה מקסים, אבל המטרה שלי היא שאף אחד לא יתרגש לפגוש אישה בתחום הסייבר והתחום הטכנולוגי בכלל, כי זה יהיה לו טבעי לחלוטין".