"צריך להציע לנשים תפקידים טכנולוגיים כבר בתיכון"

שמי: סיון דרור.
תפקידי: מנהלת הדליברי ותחום ניהול סיכוני הסייבר ב-SECOZ-BDO.
ותק בתפקיד: חמש שנים וחצי.
תפקידים קודמים: יועצת בכירה ומנהלת תחום ניהול הסיכונים ב-SECOZ. לפני כן הייתי עובדת במחלקת הבקרה וניהול הסיכונים של בנק לאומי, בתחום המעילות וההונאות.
השכלה: תואר ראשון במנהל עסקים ותואר שני במשפטים.
שירות צבאי: מ"כית בנים, כלל צה"לי.
משפחה: ילד אחד בן שלוש, ועוד אחד בדרך.

האם יש או הייתה לך רול מודל אישה בהיי-טק?
"לא".

מה הביא אותך להיי-טק?
"זה עולם דינמי וחדשני, שכל הזמן צריכים להמציא בו דברים מחדש. הדבר נכון במיוחד בעולם אבטחת המידע והסייבר".

האם את חושבת שיש אפליה נגד נשים בתעשייה?
"לא".

האם נתקלת אישית באפליה נגדך בתעשייה, על רקע היותך אישה?
"לא".

אחוז הנשים בהיי-טק ובסטארט-אפים נמוך משל הגברים. כיצד ניתן לתקן את המצב?
"דבר ראשון, צריך להציע לנשים תפקידים טכנולוגיים כבר בשלבי התיכון והצבא. דבר שני, צריך לאפשר שעות עבודה גמישות לאמהות".

האם יש יתרון כלשהו לחברות בהעסקת נשים?
"כן. אנחנו פשוט טובות. אנחנו יכולות לנהל מספר משימות במקביל ויש לנו חשיבה מרחבית ויצירתית. מכאן, רק דברים טובים יכולים לצמוח".