הבכירים מסכמים את השנה; והפעם: גיל נזרי, מנכ"ל DMWay

סכם את פעילות החברה בשנה האחרונה?
"DMWay פועלת בתחום החיזוי האנליטי (Predictive analytics). ארגונים מבינים שהיתרון התחרותי מגיע מיכולות החיזוי וקבלת ההחלטות מבוססות הנתונים, אבל התרגלו לאקסיומה שאומרת ש-'פיתוח אלגוריתמים הוא תהליך מורכב, יקר, עם משך פיתוח ארוך מדי – של חודשים – שדורש מדעני נתונים עם יידע ייחודי ונדיר, שלרוב לא נמצאים בארגון'. הנה מגיעה DMWay ומציעה פרדיגמה חדשה: תן למכונת הלמידה שלנו לייצר עבור כל מחלקה בארגון את המודל הרצוי לו בתוך דקות או שעות. המערכת מבוססת בינה מלאכותית, שמדמה את עבודת מדען הנתונים ומייצרת מודל טוב יותר, יציב יתר ובעלות מינימלית.

סיימנו את 2016, שנת ההשקה של החברה, עם מגוון רחב של לקוחות משלמים מהמגזרים הפיננסי, התקשורת והשיווק, ועוד ידנו נטויה".

מהם האתגרים שלכם לשנה הקרובה?
"2017 נפתחת בסערה מבחינתנו. המוצר שלנו נמצא בתהליכי מכירה מתקדמים לארגונים מכל תחומי הפעילות העסקית הקיימים.

האתגר המרכזי בשנה הנוכחית הוא לפרוץ לשוק האמריקני. לשם כך קלטנו לאחרונה סמנכ"ל שיווק ששר מגיע מעמק הסיליקון, שיהווה עבורנו מכפיל כוח. בקרוב נכריז על מספר בעלי תפקידים חדשים מארגונים מובילים בעולם, שבחרו להצטרף לסטארט-אפ המעניין שלנו בשלב המרתק הזה. אתגר נוסף הוא לחזק את ההכרה העולמית בחברה וביתרונות התחרותיים שלה בעולמות האנליטי הגלובלי.

בהקשר זה אני רוצה לציין שחדשנות היא לא רק שקף במצגת Power Point באירוע זה או אחר, אלא היא עשייה עם תעוזה ובמהותה, היא משנה סדרי עולם. תחום האלגוריתמים ולימוד המכונה הוא ההווה והעתיד בעשורים הבאים – בכל תחומי חיינו.

אסיים את התשובה לשאלה זו בסיפור: סכר הובר דאם במדינת נבדה שבארצות הברית נחפר על ידי מאות אלפי פועלים סינים עם מעדרים וטוריות במשך שנים רבות. אם היו צריכים לבנות אותו כיום, אני מאמין שהיו משתמשים במכונות שיעשו את העבודה עם פחות מ-5% מהצוות שנדרש אז, והביצוע היה יותר מדויק ויותר איכותי. ככה זה, קשה ולא נכון עסקית להתנגד לקדמה ולמיכון".

מה צופן העתיד בהקשר זה?
"אנחנו בתחילתו של העשור המשמעותי ביותר עד כה בתחום האוטומציה התהליכית מבוססת לימוד המכונה. חלק לא קטן מהתהליכים שמבוצעים כיום על ידי אנשים יהפכו לאוטומטיים, ממוכנים לחלוטין. אני ממש לא מסכים עם כל רואי השחורות, שמסבירים שהאוטומציה תוביל לאבטלה ולאובדן משרות. האדם הוא ייצור קוגניטיבי ואדפטיבי, וכל משרה ש-'תאבד' תפנה איש איכותי ותאפשר לו לתרום בצורה משמעותית יותר לארגון שבו הוא עובד".