היי-טק פורומים
ירון מנור, כתר: "ה-BI מספק את היכולת לעשות את ההקשרים של כל הלקוחות בכל מקום בעולם"
"בסוף השבוע אני מנפיק מהמערכת דו"ח של כל המכירות ועל ידי כך אני יכול לדעת מראש מה נמכר יותר, מה חסר ללקוח, ולמעשה, במקום שאמתין לו שהוא ינהל אותי - אני מנהל אותו", אמר מנור, מנהל המערכות הניהוליות בקבוצת כתר, שדיבר במפגש פורום BI מקבוצת אנשים ומחשבים ● ד"ר אדיר אבן, אוניברסיטת בן גוריון: "ארגונים שהם חדשניים, בדרך כלל גם מפיקים יותר ויוצרים יותר ערך"
איל צפריר, בזק בינלאומי: "עם פריסת הכבל התת-ימי אנו מסוגלים להעביר 16 אלף סרטי DVD בדקה"
"ההחלטה על פריסת כבל התקשורת האופטי של החברה מישראל לאירופה לא הייתה החלטה קלה. לצד השקעה כלכלית מסיבית, המדובר היה במשימה טכנולוגית ולוגיסטית שלא נחשפנו אליה בעבר", אמר צפריר, סמנכ"ל טכנולוגיות ומנמ"ר בזק בינלאומי, במפגש פורום CTO מבית אנשים ומחשבים ● לדבריו, "זה מיזם לא שגרתי שמשפיע על כל מדינת ישראל"
איציק בנבנישתי, בזק בינלאומי: "על אנשי ה-IT להתערב באסטרטגיה של החברה – אחרת היא תימצא בפיגור"
"אנשי ה-IT, ובתוכם המנמ"רים וסמנכ"לי הטכנולוגיה חייבים להיות מעורבים בליבת העשייה הארגונית, ולהיות שותפים לבניית החזון האסטרטגי של הארגון", אמר בנבנישתי, מנכ"ל בזק בינלאומי, במפגש פורום CTO מבית אנשים ומחשבים ● לדבריו, "כל מה שארגון עושה היום, מושתת על טכנולוגיה"
מוטי טובי, מנמ"ר קומברס: "האתגר שלנו ל-2012 הוא שימור כוח האדם בעידן של מציאות לא ברורה"
"העולם משתנה בקצב מהיר, דברים רבים שקורים כיום לא נחזו על ידי איש לפני שנתיים והמציאות הזו מפעילה עלינו לחצים - לטפל במשאב האנושי ולשמר את כוח האדם שלנו", אמר בפאנל מנמ"רים שחתם את מפגש פורום C3 מקבוצת אנשים ומחשבים ● "כוח האדם הוא הנכס היקר ביותר שלנו ותפקידנו לטפל בו בדיוק כמו שמטפלים בלקוחות: להקשיב להם ולקדם אותם - הן ברמה הניהולית והן ברמה המקצועית", אמר טובי ● לדבריו, "עובד ולקוח הם באותה עדיפות מבחינתי, כי עובד מרוצה משרת טוב יותר את הלקוחות"
זיו מנדל, ג'ון ברייס: "בני 50 פלוס שלא מוצאים עבודה – פצצה מתקתקת לכלכלת ישראל"
"יש קהל של אנשים מבוגרים, בעלי יכולות, שרוצים לעבוד, ולא מוצאים עבודה - כי הצעירים נרתעים מלגייס אותם", אמר מנדל, מנכ"ל משותף בג'ון ברייס הדרכה מקבוצת מטריקס, שדיבר בפורום המנמ"רים של אנשים ומחשבים ● מנדל הציג את המגמות בתחום המשאב האנושי, הקריירה והמקצועות המבוקשים ב-IT ● לדבריו, "אם בעבר הייתה מחשבה שהודו ומזרח אירופה יהיו חלופות לארץ, אז בשנה האחרונה אנו עדים לחזרה משם ולגיוס בארץ במקום"
הרשתות החברתיות ככלי שיווקי
"רשתות חברתיות הן לא רק אמצעי לתקשורת אישית ולמשחקים בשעות הפנאי. מסתבר שיש חברות תוכנה המפתחות יישומים ארגוניים לרשתות חברתיות", כך אמר אבירם אייזנברג, מנכ"ל איגנייט ויו"ר פורום SD של אנשים ומחשבים, בפתח מפגש הפורום שעסק בנושא הרשתות החברתיות בעולם הפיתוח
דפנה נחושתן: "מנהל משאבי האנוש יעסוק יותר בחיבור והובלת שינויים"
נחושתן, מנהלת "הסכמה", המתמחה בפתרונות גישור ביחסי עבודה, הייתה בין הדוברות במפגש פורום HR, מקבוצת אנשים ומחשבים, ודיברה ביחד עם שרי ארליך, יועצת ארגונית, על השינויים שיחולו על הארגונים בעקבות המחאה החברתית ● ארליך: "מדובר באחד השינויים המשמעותיים ביותר שעברו על המנהל במאה השנים האחרונות" ● ורד חורי, מייסדת eWise, ומרב בבאי, מייסדת Pro-Man, התמקדו בגיוס באמצעות פייסבוק ולינקדאין ● אמנון שקד, מאמן אישי למנהלים דיבר על חשיבות האינטגריטי של המנהל ● עו"ד ד"ר אורי אנגלהרד הציג את ההיבטים המשפטיים והדילמות בהעסקת עובדי קבלן
יוני דויטש, ארנסט אנד יאנג: "יש הבדלים מהותיים בין אבטחת מידע ואבטחה קיברנטית"
"באבטחה קלאסית, שואלים 'על מה מגינים' ומניחים שטרם הגיעה התקפה. בסייבר מניחים שכבר נפרצת", אמר דויטש, מנהל תחום סייבר בארנסט אנד יאנג, שדיבר בפורום מנהלי אבטחת מידע, CISO, מקבוצת אנשים ומחשבים ● "הבדל נוסף", אמר דויטש, "הוא שבאבטחה קלאסית בוחנים הגנה על התשתיות ועל היישומים בעוד שהסייבר מתייחס לאנשים כאל הבעיה העיקרית"
