השבוע שהיה

הקמת ועדה בינמשרדית חדשה, בראשית סגן נשיא אינטל לשעבר, דדי פרלמוטר, שתעסוק בסוגיית כוח האדם בהיי-טק מעודדת בהחלט, אולם אל לה להסתפק רק בהמלצות - הגיע הזמן למהלכים מיידיים

המדיות שמפרסמות מודעות דרושים שלא מאפשרות הזדמנות שווה משקפות את היעדר המדיניות הברורה בארגונים ● מחקר חדש קורא להתייחס לנושא לא כבעיה אלא כאתגר שכל עובדי הארגון מחויבים לו

הסכמי השלום היו יריית זינוק ליצירת שיתופי פעולה בההיי-טק ● למרות נתוני הייצוא היפים, התחושה היא שאפשר להתקדם מהר יותר אם נתגבר על חסמי בירוקרטיה ורגולציה מצד ישראל ● האמירתים ממוקדים להשגת יעדים ברורים - רצוי שאנחנו נהיה על הגלגל שלהם

היא יכולה לסייע בשדה הקרב, לזהות מטרות טוב יותר ולפעמים אפילו להחליף את החיילים ● מסקנות ממזכר של המכון למחקרי ביטחון לאומי

במהלך השבוע קיבלנו הוכחה עד כמה ההיערכות ללמידה מרחוק הייתה לקויה, ראשי איגוד ההיי-טק דיברו על המחסור בכוח אדם וכיצד ניתן לצמצם אותו, ומנהלים בכירים סיכמו את השנה ונתנו תחזיות לשנה הקרובה ● שבוע אחד באתר אנשים ומחשבים

המשק התרגל לעבודה היברידית, אבל בהחלט ייתכן שהעלייה הצפויה בתחלואה אחרי פתיחת שנת הלימודים והחגים תיאלץ אותנו לחזור לעבוד בעיקר או רק מהבית ● נראה שרוב הארגונים לא ביצעו את ההיערכות הנדרשת לכך ומה שנותר הוא לקוות שיקרה נס

האופן שבו נקבע ציון הקב"א (קבוצת איכות) בצה"ל קיבל בימים אלו רענון ועדכון, שיצרו, לפחות תיאורתית, פתח לשילוב אוכלוסיות מודרות ביחידות העילית הטכנולוגיות של הצבא בישראל, עניין שמזמן הגיע זמנו

ראשי התעשייה מתריעים, אבל לא בטוח שבממשלה קולטים את המסר: אם המדינה לא תשקיע יותר בחדשנות ובצמצום המחסור בכוח אדם בהיי-טק - החגיגה עלולה להיגמר