מספר דורשי העבודה בהיי-טק עלה בדצמבר בשיעור דו ספרתי

הפיטורים האחרונים בחברות ההיי-טק כבר באים לידי ביטוי בנתונים של שירות התעסוקה והתמונה מטרידה.

שירות התעסוקה הישראלי

השירות פרסם היום (א') את הסקר החודשי לדצמבר, אשר קרוי 'דופק שוק העבודה', אשר סוקר את התנועות התעסוקתיות המאפיינות את החודש הרלוונטי.

הסקר משקף את רמת התעסוקה הגבוה בישראל, שכן בחודש המדווח מספר דורשי העבודה ירד ל-149 אלף איש – ירידה של כ-0.66% לעומת החודש הקודם, נובמבר.

אולם, בשירות התעסוקה מדווחים כי בניכוי השפעת המגמות העונתיות, הירידה שנרשמה הייתה קצת יותר גדולה, ועמדה בסך הכל על כ-0.74% ומספרם המנוכה עונתית של דורשי העבודה עמד בדצמבר על כ- 148.9 אלף.

כך או כך, ובניכוי עונתיות, מנתוני שירות התעסוקה עולה כי מאז אפריל 2022 מספר דורשי העבודה בסך הכל די יציב ועומד בממוצע על כ-147.7 אלף.

שירות התעסוקה גם פרסם פילוח של לפי מקצעות והמעמד החברתי לפי עשירוני הכנסה, ומתברר שמבחינת תעסוקה, מצבם של העשירונים הנמוכים השתפר ושל העליונים – הורע. כך למשל, מספר תובעי הבטחת ההכנסה ירד החודש ל-54.4 אלף בלבד, מהנמוכים מזה שני עשורים. משמעות הדבר היא שמספר בעלי השכר הנמוך מאוד, שנאלצו לבקש השלמת הכנסות מהמדינה – קטן.

בהיי-טק: הראשונים שהולכים הביתה הם הצעירים

מנגד, מהנתונים כבר ניכרת עלייה באחוזי האטלה בקרב עובדי היי-טק.

שירות התעסוקה פרסם נתונים על פי  משלחי יד, ומהם עולה כי מספר מחפשי עבודה שהם מפתחי תוכנה ומנתחי יישומים גדל ב-19.1% בין אוקטובר לדצמבר, ואילו מספר דורשי העבודה שהם הנדסאי וטכנאי ICT – ב-17.6% באותה תקופה.

הנתונים הללו מספקים הוכחה סטטיסטית להשפעת הפיטורים בענף החברות עתירות הידע, בעוד שבקרב האוכלוסייה הכללית חלה ירידה במספר מחפשי העבודה. דבר בולט הוא שהירידה במחפשי העבודה חלה בקרב צעירים, בעוד שבקרב הקהל המבוגר חלה עלייה. בקרב עובדי ההיי-טק עם זאת המגמה הפוכה – עלייה במחפשים הצעירים וירידה בקרב מבוגרים, שכן בחברות אלו הראשונים שהולכים הביתה הם הצעירים ואילו המבוגרים בעלי הניסיון – מפוטרים אחרונים.