באו לבקר במאורת הנמר: אביגיל מיכלסון ומלי פלדמן, קמא-טק

באחרונה הגיעו לבקר במאורת הנמר אביגיל מיכלסון, מנהלת פיתוח עסקי, ומלי פלדמן, מנהלת קשרי מעסיקים, מקמא-טק.

מיכלסון פתחה ואמרה כי שנה חלפה מפגישתנו האחרונה, "לחשוב כמה עברנו והתפתחנו, זה על גבול הניסי ממש", הצהירה.

הפעם היא לא באה לבד. הצטרפה אליה פלדמן, ומיכלסון הסבירה כי "A people bring a++ people".

השתיים סיפרו לי שזו הייתה שנה של צמיחה אקספוננציאלית. "אשתקד הכשרנו מעל 200 נשים מוכשרות מהמגזר החרדי, שזוקקו ממחזור ארצי של 1,000 נשים מרחבי הארץ, ועשינו מעל 90% השמות", הרחיבה מיכלסון. "העשייה שלנו היא לא דייט חפוז, אלא חתונה לטווח ארוך", קבעה.

"יש לנו מחלקה שלמה של נשים, מנטוריות חרדיות, המגיעות עם ניסיון רב שנים בהיי-טק הישראלי, שתפקידן ללוות את אותן נשים צעירות בתחילת דרכן", סיפרה פלדמן.

"השנה אנו מקווים להכפיל את המספרים", אמרה מיכלסון. לדבריה, "כל העשייה המשמעותית שלנו לא הייתה יכולה לקרות לולא החיבוק האמיתי שאנו מקבלים מהתעשייה כולה. יש הטועים לחשוב שהכלה זהו כור היתוך, שבו מכניסים את כל העובדים ויוצרים כפילים אחד של השנייה. במצב כזה, כיביתם את היצירתיות והאנרגיה הייחודית של כל אחד ואחת. הכלה אמיתית היא היכולת להסתכל בלבן של העיניים של האחר ולקבל אותו כפי שהוא. ב-2022 אנו יכולות להגיד בפה מלא שניתן לשלב אנשים מהמגזר החרדי בתוך כל חברה, ובלבד שישמרו על הכלה אמיתית".

"פה אנחנו נכנסות לתמונה", אמרה פלדמן. "אנו מלוות עשרות מעסיקים המשתפים איתנו פעולה, לאורך כל הדרך, ודואגות באופן אישי ששני הצדדים יהיו מרוצים. רק כך ניתן להבטיח את 'האושר הארגוני' של העובד ולהבטיח בכך את מסירותו ונאמנותו לאורך זמן במקום העבודה".

הן המשיכו וסיפרו כי השנה יצאו בקמא-טק לשת"פ עם יותר מ-15 חברות ענק, הכשרה אינטנסיבית וממוקדת המתווספת ללימודים של שנתיים. ולא מדובר על סתם שיתוף פעולה – "זהו שת"פ פורץ דרך שמשתתפים בו: מיקרוסופט, גוגל, מטא, ווייז, התעשייה האווירית, דלהאוז, ועוד ועוד. כל אותן טופ טאלנט עתידות להשתלב בתפקידי פיתוח בהיי-טק הישראלי".

אז, מי אמר 18K משרות פתוחות ולא קיבל?