נשים ומחשבים: ענת גוזמן, דרייבז

שם ותפקיד: ענת גוזמן, סמנכ"ל אופרציה ופרויקטים בחברת דרייבז (Driivz).

ותק בתפקיד: שנה.

תפקידים קודמים: מנהלת OCIO בישראכרט, יועצת עצמאית בתחומי ניהול ומתודולוגיות של פרויקטים טכנולוגיים, ומנהלת מערכות המידע הגלובלית של חטיבת פיתוח התרופות של טבע.

השכלה: תואר שני M.B.A במנהל עסקים מאוניברסיטת תל-אביב, ותואר ראשון B.Sc בהנדסת תעשייה וניהול במסלול כלכלה ומערכות מידע, טכניון.

מצב משפחתי: נשואה+2.

מה הביא אותך לתחום הטכנולוגיה? תמיד נמשכתי לתחום הטכנולוגי, החל במשחקי מחשב ופיצוח צ'יפים של אטארי כשהייתי ילדה, ועד לפירוק ופיענוח היכולות של כל מוצר טכנולוגי שמגיע לידיי, אפילו היום. יחד עם זאת, גם העולם של ניהול פרויקטים עניין אותי מאוד, ולכן השילוב של ניהול פרויקטים טכנולוגיים הגיע אליי כאילו מעצמו. אני נהנית לראות בעיה תהליכית בארגונים, ולפשט אותה בעזרת פתרונות טכנולוגיים חכמים. בתחילת דרכי עבדתי בסלקום, שם זכיתי להיות שותפה במהפכה הסלולרית. כיום אני זוכה מחדש בחברת דרייבז – המפתחת פלטפורמת תוכנה לניהול תחנות טעינה של רכבים חשמליים – להיות שותפה למהפכת המכוניות החשמליות ולמהפכה בתחום האנרגיה. לעבוד בחברה שיש לה תרומה ממשית לאיכות הסביבה באמצעות חדשנות טכנולוגית כחול-לבן זה דבר שמאוד מספק אותי ונותן לי אנרגיה חדשה (תרתי משמע) כל יום.

האם את חושבת שיש אפליה נגד נשים בתעשייה? בהסתכלות על הבנות שלי, שנחשפות ללימודי מחשבים וטכנולוגיה כבר מגיל צעיר, אני מקווה שהמונח הזה לא יהיה רלוונטי בעוד כמה שנים. אני לא בטוחה עד כמה יש אפליה, או שיש פשוט פחות נשים ונערות שמנסות להיכנס לתחום, אבל סטטיסטית זו עובדה שיש פחות נשים. אני חושבת שמספר הנשים יעלה בשנים הבאות, הודות לחשיפה המוקדמת והתמיכה והדחיפה שיש לנושא בקרב כל הגורמים המעורבים. אני רואה זאת היטב על בנותיי והסביבה הקרובה שלהן, ולכן נוטה להיות אופטימית.

האם נתקלת אישית באפליה נגדך בתעשייה על רקע היותך אישה? ממש לא, כל המנהלים שלי היו גברים ומעולם לא הרגשתי שמעכבים את הקידום המקצועי והניהולי שלי עקב היותי אישה, ומרגע שמכירים אותי רואים את האדם עצמו. אני חייבת לציין לטובה את דורון פרנקל, מנכ"ל דרייבז, שמספר הנשים בה גדל באופן מתמיד ואחוז הנשים בתפקידים שונים בחברה מגיע כיום ל-33%.