גיוס של 25 מיליון דולר לגלואט

גיוס של 25 מיליון דולר לחברת גלואט (Gloat), המפתחת פלטפורמה מבוססת בינה מלאכותית לשימור, פיתוח וגיוס עובדים. הגיוס התבצע במסגרת סבב גיוס שני, בהובלת קרן ההשקעות Eight Roads Ventures, זרוע של Fidelity International ו-Intel Capital, קרן ההשקעות של חברת אינטל. עוד השתתפו בסבב הגיוס גם המשקיעים הקודמים בחברה, הכוללים את Magma Venture Partners ו-PICO Partners. הגיוס ישמש את החברה להמשך הפיתוח הטכנולוגי ולהכפלת מספר העובדים בתל אביב, בארה״ב ובאירופה.

גלואט הוקמה בשנת 2015 על ידי בן ראובני, עמיחי שרייבר ודני שטיינברג ומעסיקה כיום 70 עובדים בישראל ובארה״ב. בישראל פועלת החברה עם יותר מ-600 חברות (בהן: אאוטבריין, איביי, ארגוס, אפספלייר ועוד) ומסייעת להן לגייס עובדים חיצוניים באופן דיסקרטי באמצעות פלטפורמה ייחודית. מחוץ לישראל, הטכנולוגיה של גלואט משמשת את החברות הגדולות בעולם לפיתוח, שימור וגיוס פנימי של עובדים (בין הלקוחות: יוניליוור ושניידר אלקטריק).

המערכת מוטמעת בארגונים ומחברת בין העובד, הישגיו ושאיפותיו המקצועיות, ובין ההזדמנויות השונות לפיתוח מקצועי בתוך הארגון: פרויקטים במשרה חלקית, מעבר לתפקיד אחר במשרה מלאה, מתן או קבלת מנטורינג ואפילו החלפת מקום עבודה באופן זמני.
החיבור שעושה המערכת מתבסס על טכנולוגיית בינה מלאכותית, המנתחת באופן תמידי את כל מסלולי הקריירה האפשריים בארגון ועוקבת אחר הפרופיל המקצועי והישגיו של כל עובד. המערכת מאפשרת לארגון לקבל נתונים ותובנות בזמן אמת באשר לעובדים השונים, ובכך מסייעת לו לאתר פערים בכישורים מקצועיים ולתת להם מענה. כמו כן, המערכת מסייעת למנהלים באיתור עובדים מתאימים מתוך הארגון לתפקידים ספציפיים, מבלי שיצטרכו לצאת לתהליך גיוס חיצוני.

לדברי ראובני, מייסד ומנכ"ל החברה, מחקר עדכני של לינקדאין חושף, כי 94% מהעובדים יישארו בארגון זמן רב יותר אם הארגון ישקיע בפיתוח הקריירה שלהם. "כחלוצים בתחומנו, אנו גאים לסייע לארגונים למצות ולמקסם את כוח העבודה שלהם ולסלול את הדרך להגברת מעורבות העובדים. המומנטום שהשגנו בשנה האחרונה והביקוש הגובר שאנו מקבלים מהשוק מוכיח, כי הפתרון שלנו הוא בחזית העתיד של העבודה״. עוד הוא ציין, כי על פי סקר שערה דלויט בקרב בני דור המילניאלס, 49% הכריזו שיעזבו את מקום העבודה שלהם לאחר כשנתיים, עניין שעולה למעסיקים בין 90% ל-200% מהשכר השנתי שלהם. "הטכנולוגיה שלנו פותרת בעיה שעולה לארגונים גדולים כ-400 מיליון דולר בשנה בממוצע, תוך הגדלת שביעות הרצון של העובדים. זהו win-win לכולם״, הוא ציין.