נשים ומחשבים: אלינה קייקוב, קווליטסט

מדור מיוחד על נשים בתפקידים שונים בתעשייה: מיהן? מה הביא אותן לעולם הטכנולוגיה? והאם הן חושבות שיש בענף אפליה? ● הפעם: אלינה קייקוב, מנהלת תחום QA בחברת קווליטסט

שם ותפקיד: אלינה קייקוב, מנהלת תחום QA בחברת קווליטסט.

תפקידים קודמים: את דרכי התחלתי בתחום משאבי אנוש, שם רכשתי ידע רב בגיוס וניהול אישי ומותאם לכל עובד. לאחר מכן עשיתי הסבה לתחום ה-QA והתחלתי את דרכי כבודקת בבנק הפועלים. תוך זמן קצר קודמתי לתפקיד ראש צוות והובלתי פרויקטים בתחום המשכנתאות והאשראי. כיום אני עובדת בקווליטסט כמנהלת תחום QA בפרויקט פינטק רחב היקף, שנעשה באחד מהבנקים הגדולים בישראל, ובמסגרתו אני מנהלת  50 עובדים, המחולקים לשישה צוותים בתחומי ידע שונים ומגוונים.

השכלה: בוגרת תואר ראשון בניהול טכנולוגי מ-Champlain College. במהלך השנים העשרתי את הידע באמצעות קורסים רבים והסמכות בתחום הטכנולוגי, הניהולי והפיננסי.

מה הביא אותך לתחום הטכנולוגיה?
עוד בצעירותי נמשכתי לעולם המדעים והטכנולוגיה. מגיל צעיר השתלבתי בתוכנית לילדים מחוננים באוניברסיטת בר אילן, אשר כללה לימודי מחשבים ותכנות. כנערה לקחתי חלק במגוון תוכניות למנהיגות צעירה, ולכן הבחירה ללמוד תואר המשלב טכנולוגיה וניהול הייתה די טבעית עבורי.

במסגרת תפקידי הנוכחי כראש תחום QA בחברת קווליטסט, אני נחשפת לעולמות תוכן מגוונים, שמהווים חלק מחזית הטכנולוגיה בשוק הפיננסי ובשוק החופשי. יש לי את היכולת וההזדמנות ללמוד, להשפיע ולקחת חלק בפרויקטים מאתגרים וחדשניים.

האם את חושבת שיש אפליה נגד נשים בתעשייה?

בניגוד לנשים רבות, הדרך שלי בתעשייה הייתה רוויה באנשים שהיו פתוחים לתת לי באופן אישי הזדמנויות וקידום התפתחותי וניהולי. עם זאת, לא כל הנשים זוכות להזדמנויות כאלה ואלו שכן עדיין חוות לעתים אפליה בנושא השכר.

ההכרה בשדרה ניהולית נשית תפסה תאוצה חיובית משמעותית בשנים האחרונות, אך לצד זה חשוב לזכור, שנדרש לפתח גם את ההכרה השווה מול גברים בהיבט השכר, שכן אין שום שוני בין גברים ונשים מבחינת היכולות שלנו בתחום.

לשמחתי, בקווליטסט נותנים הזדמנויות שוות לנשים וגברים כאחד עד להנהלה הבכירה ביותר.

האם נתקלת אישית באפליה כזאת?

הדרך שלי הייתה מאוד אינדיווידואלית ובאופן אישי לא נתקלתי באפליה כזו, אך כן הייתי חשופה לכך מנשים שעבדתי איתן לאורך השנים. זהו תחום מאוד חשוב עבורי, ומעבר ליכולת והרצון שלנו כנשים לצמוח, להתפתח ולנהל חיי קריירה ומשפחה, נדרש גם הרצון וההבנה של המעסיק.
אני מקווה שבעתיד חברות נוספות יפעלו בקידום נשים בתעשייה באופן שווה.

תגובות

(1)

כתיבת תגובה

האימייל לא יוצג באתר. שדות החובה מסומנים *

אין לשלוח תגובות הכוללות דברי הסתה, דיבה, וסגנון החורג מהטעם הטוב

  1. עובד לשעבר

    מנהלת מדהימה ומתחשבת. רכשתי ניסיון ומקצוע בזכותה. קבלה אותי לעבודה לאחר קורס QA בלבד וללא ניסיון -דבר שלא מובן מאילו. תודה רבה לך אלינה!!!

אירועים קרובים