נשים ומחשבים: ספיר דרור, סייולו

שם: ספיר דרור.

תפקיד: סמנכ"לית שיווק בסייולו.

ותק בתפקיד: חודשיים.

תפקידים קודמים: את הדרך שלי בתעשייה התחלתי כ-customer success בתחום המובייל, לאחר מכן עברתי לאותו תפקיד בתחום הוידיאו.

נוצרה הזדמנות בחברת Sayollo, שהמוצר שלה משלב בין שתי העולמות: הווידיאו והמובייל. התחלתי את תפקידי בחברה כ-Digital marketing, היות שהחברה היא חברת סטארט-אפ היה צורך בהתעסקות במישורים נוספים הקשורים לנושא, מה שהוביל את החברה להציע לי את הקידום שלי לתפקיד ה-CMO של החברה.

השכלה / שירות צבאי: למדתי תואר ניהולי במשאבי אנוש.

משפחה: נשואה טרייה (ארבעה חודשים), אז בגדול, המשפחה שלי זה אני, אלמוג בעלי והכביסה שאנחנו מייצרים ומגדלים באהבה.

מה הביא אותך לתחום הטכנולוגיה? התואר שעשיתי הקנה לי את הכלים שהייתי צריכה להבנה מעמיקה לכל הקשור להתנהלות מול אנשים – שבסופו של דבר הם קהל היעד של המוצר של החברה שאני עובדת בה. הזיקה לטכנולוגיה זה משהו שתמיד היה לי, למדתי במגמה מדעית, שהשאירה לי את החיבה לתחום. התפקיד הנוכחי שלי בסייולו משלב באופן מושלם בין העולמות שעל פניו נראים כל כך שונים – כי הוא כולל גם את הפן הטכנולוגי, שתמיד קרץ לי, אבל גם מתעסק באופן יומיומי באיך אנשים אחרים תופסים את המוצר שלנו.

האם את חושבת שיש אפליה נגד נשים בתעשייה? אני חושבת שהאפליה כלפי נשים בתעשייה מגיעה באופן מפתיע דווקא מנשים. הרבה נשים שמגיעות לתפקידי מפתח בחברות זוכות למינימום פרגון מנשים אחרות, תמיד סביב המינוי לתפקיד בכיר מתחילות לצוץ תיאוריות קונספירציה סביב ה"מה היא עשתה על מנת להתקדם…?".

לעומת זאת, כשגברים מגיעים לתפקידי מפתח הם תמיד יזכו לפרגון והערכה, תוך התייחסות אובייקטיבית לרפרטואר המקצועי שלהם.

אנחנו בשנת 2019, פרגון הוא מזמן לא מילה גסה.

האם נתקלת אישית באפליה נגדך בתעשייה, על רקע היותך אישה? טרם נתקלתי באופן אישי באפליה נגדי על רקע היותי אישה, אבל בזמן הקצר שאני בתפקיד הנוכחי כבר הספקתי להיתקל בלא מעט גבות מורמות על רקע היותי אישה צעירה בתפקיד בכיר. בהרבה מקרים הרגשתי שאני צריכה להוכיח את עצמי הרבה יותר כבת-סמכא בנושאים מסוימים משאר היושבים בחדר.

נקודה נוספת ששווה לחשוב עליה בהקשר של השאלה הזאת היא האם אי פעם גברים נשאלו אותה. עצם הציפייה שדווקא נשים ירגישו מופלות מהווה אפליה בפני עצמה.